Olivia Gloux

Mise en place des modules RH de PeopleSoft V9 :
- Socle RH
- Gestion des Compétences,
- ePerformance,
- Recrutement,
- Formation.

Accompagnement :
- assistance utilisateurs,
- formation des utilisateurs,
- aide à la définition de processus RH.

CLIENT : Unédic – 37 Institutions – 14 000 agents
1800 salariés
PROJET : intégration des modules RH PeopleSoft (Gestion de la Formation, Gestion des Postes, Gestion des Compétences et des Evaluations, Gestion du Recrutement, Plans de Carrières et Plans de Successions, Libres Services Salarié et Manager).
MISSIONS :
- Référente fonctionnelle : responsabilité de la cohérence fonctionnelle de l’outil, coordination et suivi des tests unitaires et des recettes fonctionnelles Client ; coordination et suivi de l’équipe fonctionnelle ;
- Consultante fonctionnelle RH : analyse fonctionnelle du besoin pour l’ensemble des modules RH ; rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles ; rédaction des Guides Utilisateurs, transfert de compétences sur chaque module mis en place aux équipes Formation, Support et TMA ;
- Formatrice (module Formation : formation client et formation interne) : définition du contenu pédagogique, rédaction des supports de formation et des cahiers d’exercice ; animation des sessions.

CLIENT : SOITEC – 500 salariés
PROJET : intégration du module PeopleSoft Gestion de la Formation
MISSIONS :
- Consultante Fonctionnelle RH : analyse fonctionnelle du besoin, rédaction du cahier des charges et des spécifications fonctionnelles ; réalisation des tests unitaires et validation de la conformité des développements avec le besoin du client ; formation des utilisateurs finaux.