Olivier Andrieux
Responsable Ressources Humaines, Groupe USG PEOPLE - USG RESTART
Passionné par les ressources humaines, j'occupe aujourd'hui un poste de Responsable Ressources Humaines au sein d'USG RESTART FRANCE.
Filiale du groupe USG People, 4ème groupe européen dans le domaine des services en ressources humaines, USG Restart est un jeune cabinet de placement en pleine croissance, qui se situe au cœur des nouvelles dynamiques de l’emploi.
Opérateur reconnu par l’ASSEDIC de l’ouest francilien depuis 2006, puis plus récemment par la Direction Régionale du Pôle Emploi d’Ile de France et les directions départementales du travail de Seine-Maritime et du Val d’Oise, USG Restart accompagne les publics de demandeurs d’emploi vers l’emploi durable.
En 2008, USG Restart a rejoint les leaders du marché en remportant avec succès l’appel d’offres « contrat d’autonomie » (en Seine-Maritime et dans le Val d’Oise), s’engageant à accompagner les 3 800 jeunes les plus en difficulté qui résident dans l’un des quartiers sensibles de ces départements
Mon champ d'expertise : le développement RH (recrutement, intégration, formation, gestion des compétences et des carrières)
Je suis à votre disposition pour échanger sur olivierandrieux@yahoo.fr
Cordialement
Olivier Andrieux
746 contactsRecrutement et Mobilité
Supervise les actions de recrutement pour les profils cadres, et assure le suivi d’intégration
Participe à l’amélioration des processus de mobilité (mise en place d’une BAE, processus de cooptation etc…)
Gestion administrative du personnel
Suivi des contrats de travail et des périodes d’essai
Gestion des tableaux de bord et du reporting RH, report des éléments auprès de la DRH groupe
Centralise et suit les congés et absences des collaborateurs
Appui aux managers sur toutes les demandes des collaborateurs concernant CP, absences, maladies, congés maternité, etc.
Evaluation et Formation
Mise en place des entretiens annuels d’évaluation et des « people review »
Elaboration du plan de formation et des axes stratégiques de développement des compétences
Gestion et suivi du budget, interface OPCA, déclaration des masses salariales
Relations Sociales
Mise en place de la délégation unique du personnel et des élections
Animation des instances représentatives du personnel
En lien avec le service juridique du Groupe, est garant(e) du respect de la réglementation sociale et conventionnelle
Gestion des dossiers disciplinaires
Rémunération
Mise en place d’un accord de participation, PEE et PERCO
Projets RH
Elaboration et mise en œuvre des procédures, accompagnement et conseil aux opérationnels sur les sujets RH
Mise en place d’un portail RH
Projet d’accompagnement au changement
2006 - 2009.Responsable du Recrutement
Rattaché au directeur des ressources humaines mon rôle est de recruter le personnel permanent cadre sur les 5 filiales du groupe en France. Recrutement effectif de 50 cadres à l’année
-Mise en oeuvre et pilotage de la stratégie RH en matière de recrutement et de mobilité.
-Refonte des process recrutement interne et externe.
-Développement de la mobilité au sein du groupe : accompagnement des collaborateurs dans le cadre de leur projet professionnel/carrière (gestion de 20 mobilités par an environ)
-Gestion & suivi du budget recrutement (120KE)
-Interlocuteur des Directeurs Régionaux sur la politique de recrutement et de mobilité.
-Mise en oeuvre des tableaux de bord recrutement (indicateurs RH)
-Participation à la construction de l'image employeur : sourcing (cabinets, partenaires, web, presse, salons, programme cooptation)
-Participation à la mise en place d’une GPEC et début de mise en place de bilans de compétences
-Management d’un(e) chargé(e) de recrutement en appui sur les missions
Chargé de projets Formation et Recrutement, Groupe Adecco - Division Gestion de Carrière et Mobilité
2004 - 2006.Groupe Adecco – Filiale Conseil Carreer Services : Division Gestion de Carrière et Mobilité
.Chargé de Projets Formation et Recrutement
-Définition des axes stratégiques de la formation
-Mise en place de projets de formation à hauteur de 5000 heures par an pour les agences du groupe Adecco Ile de France et pour le compte de clients extérieurs
-Conseil sur la mise en place de projets de formation sur le plan financier et pédagogique
-Ingénierie de programme de formation
-Interface OPCA et bilan pédagogique et financier
-Recrutement, intégration et management de consultants (équipe de 25 à 30 consultants)
2001 - 2004.Société de Formation Teach-Line
.Responsable du Département Formation
-Conseil et Gestion de projets de formations en qualité de prestataire pour le Groupe Renault dans le cadre de la gestion des compétences linguistiques des collaborateurs
-Mise en place d’une approche pédagogique par visioconférence sur les sites Renault
(Industrialisation de l’approche formation pour 6000 salaries sur site, but d’optimisation des coûts)
-Mise en oeuvre d'un suivi administratif des actions de formation et d'un suivi pédagogique
-Recrutement, formation et intégration des formateurs (10 formateurs)
-Coordination des actions et des parcours de formation avec les Centres de ressources Renault
1996 - 2000Formateur en Anglais des affaires et Français Langue Etrangère (FLE)
pour la CCI de Limoges, et en Centre de Formation d'Apprentis en contrat d'alternance
-Animation de sessions de formation en entreprise et en centre de formation pour adultes
-Populations : cadres, cadres supérieurs, stagiaires en formation par alternance.