Olivier Benquet

Encadrement d’une équipe de 11 personnes (3 chargés de Recrutement, 1 assistant recrutement, 2 chargés de voyage, 2 assistants voyages, 2 chargé de parcours, 1 assistant développement RH) : Définition des priorités et plans d’actions, évaluations…
Elaboration et pilotage de la stratégie du service
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des expatriés et des salariés du siège
Suivi du recrutement de plus de 120 expatriés par an et 80 salariés du siège
Encadrement des chefs de mission d’Action Contre la Faim dans leur gestion des Ressources Humaines
Supervision de l’organisation des départs et des retours des expatriés
Appui à la directrice des Ressources Humaines en gestion de crise
Pilotage des projets relatifs au développement des RH
Appartenance au groupe de gestion du stress et pratique courante des débriefings émotionnels

Encadrement d’une équipe de 9 personnes (3 chargés de Ressources Humaines, 2 assistant recrutement, 4 chargés de gestion des expatriés) : Définition des priorités et plans d’actions, évaluations…
Elaboration et pilotage de la stratégie du service
Suivi personnalisé de 300 expatriés avant, pendant et après leur mission.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des expatriés
Suivi du recrutement de plus de 120 expatriés par an
Encadrement des chefs de mission d’Action Contre la Faim dans leur gestion des Ressources Humaines
Suivi des besoins des missions en terme de ressources humaines expatriées
Supervision de la paie et de la gestion administrative de 100 salariés et 200 volontaires expatriées
Appartenance au groupe de gestion du stress et pratique courante des débriefings émotionnels

Recrutement annuel de 100 expatriés de profils techniques (nutrition, santé, santé mentale, sécurité alimentaire, eau, assainissement et hygiène) et généralistes (gestion, coordination,…)
Traitement administratif de 2500 candidatures par an
Réalisation de 500 entretiens de recrutement par an
Représentation d’Action Contre la Faim en milieu étudiant
Rédaction et diffusion d’annonces
Formation et encadrement d’un assistant au recrutement des volontaires
Gestion d’un vivier de volontaires Espagnols, Britanniques et Américains
Intérim du responsable du service gestion des volontaires
Appartenance au groupe de gestion du stress et pratique courante des débriefings émotionnels

 09/98 - 06/00: OUGANDA, Kampala
Gestion administrative de 15 expatriés de nationalités différentes
Relation avec les administrations ougandaises
Gestion des Ressources Humaines de 150 employés nationaux répartis sur 4 implantations géographiques
Gestion financière, comptable et budgétaire des programmes (nutrition, eau et assainissement, sécurité alimentaire): 5 bailleurs de fonds institutionnels, budget annuel global de 2 millions d'euros.
Intérim du chef de mission

 06/98 - 08/98: REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO, Uvira:
Six semaines de prise en main du poste d'administrateur
Evacuation pour raisons de sécurité.

Gérant de 2 boulangeries industrielles dans le Nord du Gabon (Bitam et Oyem)
Responsable de la gestion financière et administrative de la structure, chargé des approvisionnements en matières premières, de la production et des ventes, gestion des ressources humaines (40 collaborateurs nationaux)
CA annuel des boulangeries: 5 millions de francs