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Olivier BESSET

LYON

En résumé

Actuellement DRH Groupe d'une ETI familiale sur Annemasse (Haute Savoie) je me positionne comme Business Partner d'entreprises innovantes en croissance.
Une ambition : vivre une aventure humaine entrepreneuriale
Une conviction : le management par la confiance facilite l'innovation
Une expertise à maturité au service d'un projet long terme

Mes compétences :
Droit social
Gestion de projet
Management
Formation
Accompagnement du changement
Recrutement
Relations sociales (DP, CE, CHSCT, negociations ac
Politique remuneration (mise en place politique re

Entreprises

  • HBG Helicopters Group (Annemasse, Haute Savoie / Genève, Suisse) - DRH GROUPE

    2017 - maintenant Directeur Ressources Humaines Groupe - Compagnie Aérienne d'Hélicoptères (France/Suisse)
    Entreprise familiale internationale parmi les leaders européens exploitant les marques : Mont Blanc Hélicoptères / Hélicoptères de France / Swift Copters / Eagle Valais

    Exploitation de 56 hélicoptères / Maintenance d'environ 130 machines
    27 bases sur 3 continents (Europe/Afrique/Amérique du Sud) - Environ 300 salariés dont 150 pilotes
    Transport Passagers (Tourisme / VIP / Heli ski), Secours Montagne et SAMU, Événementiel (Tour de France), intervention sur les feux de forêt, activités de levage...

    Création de poste de DRH polyvalent : construction d'une équipe RH et d'une politique RH Groupe afin d'accompagner la croissance du groupe. Développement de l'équipe managériale et structuration de la gouvernance.
    Gestion des domaines sociaux, organisationnels suite à l'absorption avec HDF (env 100 sal)
    Fusion de 7 structures juridiques et des conséquences sociales (IRP, communication, droit du travail...)
  • Kuehne + Nagel - DRH Région Est Sud Est

    Arcueil 2016 - 2017 Poste basé sur la région lyonnaise
    Remplacement congé maternité (CDD) & Projet développement Qualité de Vie au Travail
    18 sites à gérer avec 50 à 150 salariés par site / 1 000 salariés
    13 sites logistiques / 5 sites aéroportuaire & maritime
    Présence opérationnelle / sites : conseil aux managers, gestion des IRP et des compétences
    Gestion diversité des contextes économiques par site, ex : nouveau site 56 000 m² avec déménagement, perte de contrat nécessitant une nouvelle organisation…
    Construction d'une démarche Groupe France sur le développement de la Qualité de Vie au Travail
  • Société Aménagement de La Plagne / Compagnie des Alpes - DRH

    2015 - 2016 Domaine Skiable La Plagne (700 sal en saison, dont 550 saisonniers) – SAVOIE (73)
    Filiale groupe Compagnie des Alpes, leader mondial des domaines skiables

    Gérer l’activité saisonnière : intégrations, organisation, communication, discipline, CE/DP/CHSCT
    Impulser une nouvelle dynamique en privilégiant la confiance et l'autonomie des collaborateurs (travail sur les valeurs,la communication, la qualité de vie au travail).
    Enquête sur la qualité de vie au travail mené en partenariat avec l'INSEEC Grenoble et HEC Montréal dans le cadre d'un projet de rédaction d'un article scientifique sur le sujet.

    Encadrement 5 personnes
  • Carrier - DRH France

    Montluel 2013 - 2015 MONTLUEL (01) - Industrie et Services
    En tant que DRH France de l'activité HVAC (matériel de ventilation), j'ai eu en charge la gestion des ressources humaines de 750 salariés comprenant : un site industriel, un site de R&D, les fonctions support du siège ainsi que le réseau de distribution commerciale France.

    Mes missions RH de généraliste comprenaient à la fois des activités opérationnelles et stratégiques : définition de la stratégie ressources humaines, développement du personnel, formation, recrutement, administration du personnel, gestion des relations sociales (présidence instances, négociation d'accords...), management du service médical, coordination de la communication interne...

    Encadrement 7 personnes environ
  • DOMEO (550 salariés - 3 sites - filiale française du groupe international Homeserve - UK) - DRH

    2006 - 2013 LYON (69) - Services (Marketing direct et relation client particulièrement)
    A l'origine de la création de la Direction des Ressources Humaines au sein de DOMEO j'ai été en charge de développer la stratégie des ressources humaines de l'entreprise en adéquation avec les besoins de l'entreprise et de tenir un rôle de généraliste de la fonction RH.

    Créé en 2001 (Joint Venture entre Homeserve et VEOLIA jusqu'en 2011), Doméo a été la toute première entreprise en France à répondre aux besoins des consommateurs exposés aux situations d'urgence à domicile.

    Courtier en assurances par statut, assisteur par vocation, Doméo conçoit et commercialise sous la marque de différents partenaires des contrats d'assistance auprès des particuliers, activité BtoBtoC (www.domeo.fr).

    La stratégie RH développée s'est axée particulièrement sur : le développement des compétences des collaborateurs au moyen notamment d'une politique de formation et de mobilité ambitieuse, d'une équipe RH composée d'experts (environ 15 personnes avec des services : recrutement, management des compétences, formation, administration du personnel, relations sociales, communication interne).

    Encadrement : 15 personnes environ, dont le service formation métier à la relation client


  • TEREVA / MARTIN BELAYSOUD (600 salariés sur région Rhône Alpes) - RRH multisites

    2003 - 2006 BOURG EN BRESSE (01) - Service / Industrie / Logistique / Négoce / Distribution
    TEREVA (Groupe Martin Belaysoud - spécialiste du négoce de produit plomberie, sanitaire, thermique)

    Responsable Ressources Humaines pour la région Rhône Alpes (600 salariés, 30 sites dont siège social, 1 plateforme logistique, 4 sociétés) j'ai été en charge d'accompagner la restructuration de la filière logistique, la croissance interne et externe de l'entreprise ainsi que de développer un conseil RH qualitatif auprès des chefs d'agence. Rôle également de généraliste sur les activités RH traditionnelles : recrutement, formation, paie, relations sociales...

    Encadrement de 3 personnes
  • NESTLE (500 salariés sur l'Usine à Marseille) - ADJOINT RH

    Marne La Vallée Cedex 2 2001 - 2003 MARSEILLE (13) - Industrie agroalimentaire
    Au sein de l'usine de fabrication de café et de chocolat de Marseille (500 salariés) j'ai eu en charge la gestion d'un plan de départ en préretraite de près de 95 salariés ainsi que le recrutement de compétences clés en remplacement sur certains postes. Cela préalablement à la fermeture complète du site.

    J'ai pu également développer dans le cadre du plan de formation du Groupe et des missions diversifiées sur le site des compétences variées dans le domaine RH (recrutement, sécurité, management...)
  • ONET - Attaché de Direction RH - CDD

    2000 - 2001 MARSEILLE (13) - Prestataire de Service - mission en CDD
    Au sein du siège social à Marseille mon rôle a été dans le cadre d'un CDD de participer à l'intégration dans le système paie d'une entreprise de 8 000 salariés spécialisée dans la manutention. Mon rôle a consisté à effectuer un audit social et à former les gestionnaires paie au nouveau système.

    J'ai pu également conseiller les agences régionales en matière de droit social.
  • Nycomed - Assistant DRH - CDD

    SURESNES 1998 - 2000 PARIS (75) - Industrie pharmaceutique / Plasturgie - Mission en CDD
    Assistant RH du site parisien (environ 150 salariés), constitué suite à une scission d'entreprise, j'ai eu l'opportunité dans un contexte multiculturel (actionnaire majoritaire et N+1 d'origine Danoise) de structurer le service RH de l'entreprise : droit social, paie, mise en place d'instances du personnel, administration du personnel...

Formations

  • IAE

    Lyon 2016 - 2017 Diplôme Universitaire

    Formation continue (2 jours par mois)
    Faire de la Qualité de Vie au Travail un levier de performance pour l'entreprise, tel est l'ambition de cette formation qui m'a permis de développer une expertise et une capacité opérationnelle à accompagner en tant que DRH les entreprises et toute la ligne managériale dans l'amélioration des conditions de travail.
  • Institut Supérieur Du Commerce MSE

    Paris 1997 - 1998 Modules : Organisation, Management de projet, Audit social
  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Lille 1996 - 1997 DESS JURISTE D'ENTREPRISE

Réseau

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