Olivier BETTE
Consultant en RH, assistance Mise en place Zadig, Conduite de projets.
Ressources Humaines :
Maitrise des financements et de la législation formation.
Gestion de la paie (Saisie, contrôle des retours, DADSU, DUCS,…, gestion administrative du personnel.
Recrutement et création de parcours d’intégration nouveaux entrants.
Droits social.
Conduite de projets :
Analyse des besoins.
Élaboration du cahier des charges.
Conduite du changement.
Sens de l’organisation.
Qualités relationnelles :
Aisance professionnelle avec les divers interlocuteurs (Clients et/ou fournisseurs).
Grande capacité d’adaptions.
Plus de 15 ans d’expérience en commerce et en management, 12 ans en gestion RH.
Informatique :
Hypervision, Vision, Zadig, GTA gestil et GTAweb, IJ-edi, APE-edi
Word, excel, access, MS project, PowerPoint.
Connaissance de base sur peoplesoft et BO Webi, SQL, PHP, HTML.
En recherche de Poste.
72 contactsAssistance à la maitrise d'ouvrage des déploiements de solutions RH paie et formation ADP.
Ingénierie pédagogique, réalisation de supports, création de parcours d'intégration et de parcours de formation.
Conduite de projets formation, conduite du changement.
Formation et conseil dans le secteur de la paye, la gestion administrative du personne et la gestion de la formation.
Utilisation des logiciels de paye ADP GSI (Vision, Hypervision, Zadig).
Réalisation des DUCS, DADSU.
2007 - 2010Formateur sur les logiciels Hypervision, Vision, Zadig.
Grand Est (de Metz à Nice).
Hypervision Formation : Gestion des plans de formation, des inscriptions et du suivi des budgets.
Requeteur Formation : Tout niveau
Hypervision, Vision et ZNP : Gestion de la paie, GAP, reprise des données.
DUCS, DADSU
Zagig manager : Portail collaboratif en ligne de gestion des equipes.
GTA : Gestion du temps ( de travail) et de l'activité. module gestil et gestil web
2006 - 2007Assistance maitrise d'ouvrage :
Conduite de projets
Conduite du changements
Ingénierie de formation :
Parcours d’intégration de nouveaux entrants
Dispositif de formation de moniteurs internes
Gestion des seniors…
Animation de formation :
DIF ; les enjeux pour l’entreprise
MONA : Systéme d’encaissement et de gestion de coffres
Manager par la PNL
...
2000 - 2006Secteur grande distribution, commerce de gros Cash et Carry.
Gestion du plan de formation, 9300 collaborateurs.
- Recueil et analyse des besoins de formation et de l’activité passée
- Construction du catalogue, élaboration des dispositifs, achats de formation
- Suivi de la planification et du budget, bilans formations
- Veille législative, DIF, professionnalisation, gestion des seniors…
Développement des compétences et fiabilisation des savoirs faire et savoirs être sur les domaines informatique, gestion, management, commerce, sécurité.
- Conception de supports de formations (commerce, management, gestion, informatique, sécurité)
- Animations de formations, formation de formateurs internes
- Analyse des évaluations de formations
- Création de parcours individuels de formation
Pilotage des projets informatiques, mise en production d’applications informatiques (SAP HR + HERCULE FORMATION).
- Définition et rédaction des cahiers des charges et supports utilisateurs
- Recettes et tests, résolutions d’incidents.
Organisation des ressources multimédia
- Suivi technique et matériel des salles multimédia (8 salles, 70 postes)
- Installation des logiciels, renouvellement du parc
- Veille sur l’évolution des nouvelles technologies
Support utilisateur sur SAP HR Formation (SAP + Hercule)
- Analyse et résolution des incidents d’utilisation
- Conseil aux utilisateurs
1992 - 2000o Gestion et développement du fichier client
o Traitement des demandes clients dans un esprit de service
o Définition et consolidation des objectifs budgétaires et commerciaux
o Management d’équipes dont gestion des remplacements, recrutement, évaluation des compétences et plan de développement des collaborateurs