Olivier Britsch

Relations sociales:
- Préparation et animation des réunions CE / DP et CHSCT
- Relation avec les délégués syndicaux : préparation des élections et conduite des négociations

Droit disciplinaire:
- Conseil auprès du dirigeant et de tous les managers (chefs de service, chefs d'agence et contremaîtres) dans la résolution de problèmes disciplinaires

Recrutement et Gestion des carrières et rémunérations:
- Recrutement
- Commissions carrières : organisation et animation
- Entretiens individuels : planification, lecture et saisie des entretiens et réalisation des ces entretiens
- Entretiens de départ
- Animation de la politique salariale au sein de la région

Elaboration et suivi du plan formation de la région

o Gestion des commissions statuts des filières commerciales et chantiers
o Participation aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et mise en place de la politique salariale auprès des Responsables Ressources Humaines en région
o Gestion des éléments de la part variable en collaboration directe avec les membres du Comité Exécutifs (conception des règles, communication, calcul et présentation des résultats aux membres du Comité Exécutif)
o Participation à différents projets transverses : mise en place d’outils de développement du personnel, communication auprès des salariés, d’amélioration continue des pratiques, …

oRéalisation d’études et pilotage de procédures liées à la gestion de la rémunération et de la masse salariale (suivi des effectifs périmètre Monde, analyse de la masse salariale en vue de recommandation)
oContribution à la gestion de mobilité interne et à l’équité des rémunérations en réalisant des pesées de poste grâce à la méthode HAYS et en transmettant des recommandations auprès des RRH

oParticipation à la création d’une filiale en Roumanie

oHarmonisation des fiches de fonctions des filiales étrangères:

oAnalyse des systèmes de rémunération des filiales étrangères:

oDossiers de rapprochement avec CA-AM

oRéalisation du bilan social 2003 et du rapport égalité homme-femme

oMise en place de formations pour 1 200 agents répartis en France

oRéalisation d’une cartographie des différentes populations de la Direction

oEtude sur la mobilité interne