Olivier Brunet
Responsable Ressources Humaines, en recherche active
De formation initiale Master 2 Gestion des Ressources Humaines réalisée en 2004, j’ai acquis une expérience de dix années, dont trois réalisées en alternance, dans différentes fonctions RH en tant que Chargé des Ressources Humaines, Chargé Emploi/Formation puis Responsable Ressources des Humaines.
Ces expériences ont été pour moi l'occasion de prendre en charge des dossiers variés et je souhaiterais aujourd'hui poursuivre sur un poste alliant une fonction opérationnelle et stratégique.
197 contacts2007 - 2011Dans le cadre de mon poste de Responsable Ressources Humaines, j'étais en charge des dossiers suivants :
- Conseil et accompagnement de la direction et des managers dans la gestion des ressources humaines
- Veille juridique, application des dispositions légales et réglementaires, suivi des contentieux
- Interlocuteur des IRP, préparation et animation des réunions CE, DP, DS, élections professionnelles
- Gestion du plan de formation (budget 300 K€) et animation de formations internes
- Administration et gestion du personnel, supervision de la paye (Management d'une équipe de 3 personnes) et conseil sur la politique de rémunération
- Mise en place d’outils RH (entretiens annuels, fiches de postes, guide d’intégration, etc.)
- Reporting social : tableau de bord RH, bilan social, rapport d’ensemble
- Conduite des processus de recrutement et relation école
- Communication interne : rédaction d’une lettre RH mensuelle
De plus, depuis Novembre 2008 j'ai intégré le Conseil d'Administration de l'AREF Bretagne en tant que représentant employeur.
2005 - 2007• Accompagnement de l’encadrement sur la mise en place d’une démarche GPEC.
• Mise en place et suivi du plan de formation (Budget 300 K€) et pilotage du processus formation (Norme ISO).
• Mise en place d’un cursus de formation sur 3 ans pour le secteur « agrofourniture ».
• Recrutement (définition du besoin, rédaction des annonces, entretiens, suivi de l’intégration).
• Gestion quotidienne des Ressources Humaines : Suivi des stagiaires, Taxe d’apprentissage, Bilan social, Synthèse des entretiens annuels…
Chargé Ressources Humaines + remplacement de la RRH lors de son congé maternité, Eclair Laboratoires
2004 - 2005• Pilotage du projet « Mutation des métiers ».
• Mise en place et suivi du plan de formation (Budget 180K €).
• Recrutement du personnel industriel et administratif.
• Relation avec les IRP et organisation des élections professionnelles.
• Analyse de la paye en vue de son internalisation sur CCMX.
• Gestion du personnel intérimaire et permanent.
2004 - 2004Stage de fin d’étude d'Avril 2004 à Octobre 2004
• Mise en place d’une démarche GPEC
• Gestion du plan de formation d’une des filiales du groupe Manitou.
• Participation à la gestion quotidienne des Ressources Humaines : Communication, Recrutement, Organisation élections professionnelles, Synthèse des entretiens annuels, Administration du personnel.
2002 - 2003Stage en alternance pour la maîtrise de Septembre 2002 à Juin 2003
• Développement, déploiement et audit du e-learning.
• Mise en place d’une méthodologie pour la conception des supports pédagogiques e-learning.
2001 - 2002Stage en alternance alternance pour la licence de Septembre 2001 à Juin 2002
• Identification du public et définition des besoins en formation des stagiaires.
2000 - 2001Stage réalisé en alternance pour le DEUG de Septembre 2000 à Juin 2001
• Organisation des stages et bilan avec les apprenants en fin de formation.