Mes compétences :
Assistant RH
développement RH
Diversité
Formation
généraliste RH
Gestion de la mobilité
Gestion des carrières
Gestion des compétences
GPEC
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines
2010 - maintenant130 salariés / 2 sites de gestion et 14 agences commerciales / 3 territoires : Nouvelle-Calédonie, Polynésie Française et Wallis&Futuna
• Proposer et assurer la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines validée par le comité de direction
• Analyser les besoins humains de l’entité et mettre en œuvre le processus de recrutement adapté (entre 25 et 30 recrutements/an)
• Identifier les besoins individuels et collectifs de formation, arrêter et mettre en œuvre le plan de formation
• Animer les relations sociales (CE-DP-CHSCT) / Négocier avec les partenaires sociaux / Faire évoluer les accords collectifs et harmoniser les pratiques sur la zone Pacifique
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrat de travail, paie, logiciel de gestion du temps de travail, déclarations sociales, etc.) et le reporting RH groupe
• Apporter un conseil en matière RH au management
• Gérer les procédures disciplinaires
• Piloter la mise en œuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Développer et suivre des outils adaptés : entretiens, grille de recrutement, etc.
• Assurer une veille juridique et sociale
Gouvernement de la Nouvelle Calédonie
- Chargé d'Etudes Ressources Humaines
2010 - 2010Classification des emplois de la convention collective des services publics
Participation au projet de rénovation de la fonction publique
Travaux préparatoires à la mise en place de la loi sur l’emploi local : recensement des formations dispensées en NC, rapprochement de la codification du répertoire des emplois des services publics avec le ROME
2009 - 2010Recrutement
Conseil RH : démarche GPEC, rédaction fiches de poste et référentiel compétences, mise en place d’un système d’évaluation du personnel et formation à l’entretien annuel
Gestion des relations écoles et des partenariats avec les jobboards
Aker Yards France
- Chargé de Développement RH stagiaire
2008 - 2008• Démarche Compétences : écriture des définitions de fonction et mise en place d’un référentiel compétences.
• Relations écoles : recrutement et accueil des stagiaires, organisation de forums et de rencontres entreprise-école, participation à la mise en place de partenariats entreprise-écoles.
• Gestion de carrière : Mise en place d’une bibliothèque formation, définition de parcours internes et mise en place de cycles de formations.
