Olivier Meyer

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Je postule que les situations difficiles sont lisibles comme des occasions de progrès pour les individus et les organisations.

J’appuie mon action sur une approche systémique des institutions, mais aussi des personnes, vues comme des systèmes vivants dont on peut éclairer le fonctionnement : se reconnaître à travers ce que l'on vit, pour se développer à partir de ce que l’on est, sur le plan individuel comme institutionnel.

J'interviens auprès de personnes, d'équipes ou d'institutions dans de multiples secteurs d'activité (associatif, social, santé, qualité, professions libérales, agro-alimentaire, création artistique...) sur des questions liées :
- aux management et dynamiques d'équipes,
- au climat social et à la résolution de conflit,
- aux diagnostics et l'à ingénierie de projet,
- à l'orientation ou au positionnement professionnel,
- au développement des personnes

En plus de mes interventions à titre professionnel, j’anime des ateliers « grand public » de formation humaine sur des questions de fond (identité, couple, choix de vie, solidarités,…) et des groupes de recherche (derrière pathologies et handicaps, reconnaître les personnes - Se re-connaître pour se ré-former, une démarche de formation humaine?)