Olivier MOREL
Gestionnaire RH & Paie (Expert) / Chargé de projets RH, GROUPE GLON - CYBELIA
35RennesBretagne - France
Après une Maîtrise de Gestion, je me suis investi sur des postes dans le domaine de la paie et la gestion sociale, ainsi que sur des missions RH telles que: suivi de la formation, recrutements, aspects juridiques,...
Au sein d’un groupe leader et dynamique, je souhaite à plus long terme intervenir sur des fonctions de conseils et d’expertise sur la paie et le social.
Autonome et organisé, mon implication au quotidien me permet de satisfaire aux exigences de mon poste et de mes ambitions.
PAIE | SOCIAL | RESSOURCES HUMAINES
34 ans - Expérience de 10 ans
Jury professionnel auprès des centres de formations agréés (habilitation de la DIRECCTE) pour le Titre Professionnel "Gestionnaire de Paie".
Compétences & Expertises
• Paie et Gestion Administrative du Personnel
• Conseil et Soutien des Opérationnels
• Veille Juridique et Relations Sociales
• Coordination de Projets de Développement RH
• Relais de la Stratégie d’Entreprise
Formation
• Maîtrise de Gestion (AES) – Rennes 1
Informatique
• Paramétrage de Logiciels de Paie, SIRH
Talents
• Autonomie dans la fonction
• Organisation rigoureuse
• Discrétion, Disponibilité, Implication
• Goût pour le travail d’équipe
156 contactsDepuis 2007
Gestionnaire RH & Administration du personnel-Paie pour plusieurs structures
Formateur sur logiciel paie et procédures internes
Responsable projet & administrateur de la "Compétence RH" sur l'intranet du groupe ( base de données, modèles, veille sociale,...
Pilote de la Mission Handicap du Groupe
http://www.glon-sanders.com
http://www.sanders.fr
http://www.glon-emplois.fr
Agroalimentaire et agriculture
Expérience professionnelle
2006 - 2006Gestion d'un portefeuille (60 clients/22conventions collectives/320 paies)
Etablissement des contrats, paies, administration courante du personnel.
Conseil et assistance sur le droit social
www.fiducial.fr
Cabinet Comptable - Audit
2005 - 2006Superviser la gestion administrative du personnel: 3 assistantes, 1000 paies, 105 magasins
Déclarations réglementaires (DADSU 2005 - 6 sociétés)
Relations agences de travail temporaires, suivi de la formation professionnelle
Reporting auprès de la Direction, analyses statistiques, élaboration de tableaux de bords
www.districenter.fr
Habillement - Produit Luxe - Mode - Sport
2005 - 2005En charge en totale autonomie des missions liées à la paie et à la gestion administrative du personnel
Amélioration des procédures internes, Veille sociale
Participation au recrutement.(accueil, entretiens, sélections)
www.artis-interim.com
Intérim
2002 - 2005Traitement de la paie
Gestion administrative et sociale des restaurants (300 paies/20 restaurant/3 DR)
Interlocuteur privilégié des opérationnels sur la législation (droit du travail, conventions collectives, accord 35h,règlement intérieur)
Force de proposition sur tous les aspects RH
Mise en oeuvre de procédures disciplinaires
www.groupeleduff.com
Hôtels
2001 - 2001Gestion des opérations courantes d'administration du personnel(250 personnes), contrats de travail
Paie en lien avec le siège
Mise en place de la saisonnalisation
Responsable de l'application et du respect du droit du travail
Recrutements,gestion du personnel intérimaire
Management d'une équipe de 40 vendeuses
www.sodexo.com
www.puydufou.com/fr
Restauration collective
2000 - 2000Cellule informations et promotions des carrières
Actions de recrutement sur la région Grand Ouest (14 dprts)
http://www.blog-police-recrutement.com/?page_id...
Police | Gendarmerie
1999 - 1999Réalisation d'un audit de la communication interne pour un établissement de +600 salariés
http://www.entreprise-sncf.com/index.html
Transports
Ancien élève de
Hobbies
Passionné de sport
Pratique du basket , Squash , Golf , Vtt ...
Le Cigare , Le Poker
