Olivier MORVAN

Olivier MORVAN

Responsable du pôle "conduite du changement", CoPrime
 

En poste chez CoPrime

Précédents : Accilia, Insep Consulting / Groupe Bernard Julhiet, Centor Idep, ACTE 2, CEGOS, AJCR, Yoplait/Sodiaal

 

Précédents : Université Paris Dauphine

 

    En résumé

    DESS DAUPHINE "consultation et formation dans les organisations". Consulting depuis plus de 16 ans. Antérieurement, assistant au DRH d'un Grand Groupe agroalimentaire. Conseille et assiste les entreprises privées et publiques sur : - Accompagnement des changements, - Gestion Prévisionnelle de l'emploi et des compétences, - Déclinaison opérationnelle des axes stratégiques, - Fonctions et processus RH, - L'évolution des pratiques managériales. Elabore des dispositifs de formation: - En présentiel - Mixte (blended e.learning et accompagnement) Intervient auprès de CODIR, managers de managers, managers et responsables de projet au travers d'ateliers et de séminaires sur les thématiques suivantes : - Conduite des changements, - Management de projets, - Management opérationnel. Manage et coordonne des équipes de consulting Enseignant en master 2 "Conseil en organisation et conduite des changements"

Parcours

Responsable du pôle "conduite du changement"

Chez CoPrime

De 2011 à aujourd'hui
VERS NOS CLIENTS : - Responsable de l'offre "accompagnement des changements" et de son développement (Marketing, développement commercial, avant-vente, digitalisation). - Conception et déploiement de l'Offre autour de 4 briques : diagnostic et conseil (Déclic), séminaires de direction (Vision), ...
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Consultant et manager

Chez Accilia

De 2008 à 2011
- Marketing de l'offre : refonte de l'offre "organisation et développement des équipes". - Développement clientèle : conception des offres et soutenance. - Conception et déploiement de dispositifs en multi modes d'intervention (Thales). - Accompagnement managérial pour l'évolution des pratiques ...
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Directeur de projet

Chez Insep Consulting / Groupe Bernard Julhiet

De 2006 à 2008
- Développement clientèle : conception d'offres "talent management" et "accompagnement des transformations" et soutenance. - Déploiement de dispositifs de professionnalisation complexes (diagnostic, e.learning, accompagnement) au "leadership", "engagement managérial", "management de projets" ...
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Consultant senior, chef de projets

Chez Centor Idep

De 2003 à 2006
- Développement clientèle : conception et soutenance d'offres; gestion de portefeuille clients; conquête de nouveaux clients. - Conception et déploiement de dispositifs de professionnalisation et cycles de perfectionnement multi thèmes destinés aux managers (management, management de projet, ...
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Senior consultant

Chez ACTE 2

De 2002 à 2003
- Conception et déploiement de projets RH : déploiement et pilotage de GPEC, aide à l'élaboration d'outils d'évaluation, de suivi de performance et construction de parcours de professionnalisation métiers/filières professionnelles. - Appui auprès des responsables opérationnels dans la détection des ...
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Consultant senior, responsable de projet

Chez CEGOS

De 1999 à 2002
Au sein de l'entité "Management des Equipes et des Personnes" puis de l'entité "KM/management de projet et innovation" : - Diagnostic des pratiques managériales et actions de conseil - Déploiement de cursus managériaux(post intégration) - Animation de séminaires et d'ateliers : management, ...
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Consultant

Chez AJCR

De 1992 à 1999
- Conseil RH : job evaluation, gestion des carrières, assistance à la mise en place de systèmes d'appréciation du personnel, élaboration des plans de formation. - Recrutement : pilotage de missions de recrutement (cadres et AM). - Conception et animation d'actions de formation : management, ...
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Responsable emploi/formation

Chez Yoplait/Sodiaal

De 1990 à 1992
- Conduite de projets GRH/Gestion de l'emploi. - Elaboration et déploiement d'une GPEC sur la filière industrielle (7 sites industriels).Préconisations et déploiement des actions (formations-actions, mobilité, orientation professionnelle, recrutement). - Etudes comparatives et homogéneisation des ...
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Université Paris Dauphine, Paris

DESS Consultation et formation dans les Organisations, Université Paris Dauphine

De 1989 à 1990
 

Compétences

 
  • Accompagnement au changement
  • Coaching
  • Coaching d'équipe
  • Conseil en management
  • Ressources humaines

Langues parlées