Opale CONSULTANTS

QUI SOMMES-NOUS ?

Opale Consultants est un cabinet de conseils en Ressources Humaines installé à Boulogne-sur-mer depuis novembre 1989.

QUE FAISONS-NOUS ?

- Recrutement par annonces ou par recherche directe
- Les Bilans de compétences
- Audit humain et organisationnel
- Outplacement ( reclassement individuel )

NOS ATOUTS

Opale Consultants est un cabinet fortement implanté dans le Nord de la France qui possède une parfaite connaissance du tissu économique régional. Au cours de ces 25 années d’existence, Opale Consultants a développé un réseau relationnel riche et diversifié comprenant :

- Des grands groupes français.
- Des Petites et Moyennes Entreprises (PME)
- Des institutionnels.
Opale Consultants offre des prestations adaptées aux besoins de ses clients et des candidats.

NOUS CONTACTER :

6, Boulevard Du Prince Albert 62200 Boulogne-sur-mer
Téléphone :06 67 74 89 34
Mèl. : g.suslamare@opale-consultants.fr


LE BILAN DE COMPETENCES 
UN BON OUTIL RH POUR VOTRE GPEC

Qu'il soit demandé par le salarié lui-même ou par son employeur, le bilan de compétences d'une personne permet de faire l'inventaire de son savoir-faire. Il permet également de mieux cerner sa culture et son tempérament.

A partir de cette réflexion, la personne concernée peut envisager un projet professionnel, en harmonie avec son tempérament.

Ce bilan permet aussi à l'entreprise de mieux appréhender sa Gestion des Carrières et des Compétences. En effet, ce travail apporte des clefs sur le collaborateur pour le manager, le faire évoluer, le motiver....
 
La méthode : confiée à un consultant spécialisé, la personne sera amenée à faire un état des lieux de son parcours professionnel. Pour cela, l'analyse des différents postes occupés depuis le début de sa carrière permettra de mieux cerner et analyser les succès et les échecs. Une réflexion personnelle de son tempérament permettra de mieux comprendre son savoir-être. Pour cela, des entretien approfondis, des analyses graphologiques et des tests psychologiques permettent un maximum de fiabilité dans les conclusions apportées au niveau des capacités intellectuelles.
 
Le projet : notre candidat peut ainsi aborder son projet professionnel ou personnel avec un maximum de connaissance d'elle-même. Elle établit et rédige son projet professionnel avec le consultant qui pourra valider le travail réalisé.

LE RECRUTEMENT

Recruter coûte cher, se tromper dans un recrutement coûte bien plus cher et à fonds perdus. Plus encore que le savoir-faire qui ne peut être testé que par des professionnels, le savoir-être, ou tempérament, souvent négligé par les entreprises doit être pris en en compte afin d'avoir, autour de soi, des collaborateurs performants et adaptés. Spécialiste du recrutement, nous sommes armés pour vous aider à les recruter.

LA TECHNIQUE DU RECRUTEMENT

longue et minutieuse étude de poste, où sera défini, bien-sûr, le savoir-faire du futur embauché mais aussi son savoir-être : ce dernier dépendra de la culture de l'entreprise, du tempérament de son futur responsable et celui de ses éventuels collaborateurs, du poste à pourvoir....
réception et étude des curriculum vitae ;

Nous recevons ensuite les candidats dont les dossiers semblent les plus intéressants :

entretien soigné où l'on peut déceler la culture de la personne et de ses diverses motivations. Puis, nous faisons une analyse de ses points forts et de ses points faibles ; ses victoires et des échecs.
analyse psychologique avec test pour parfaire l'étude du candidat ;
analyse graphologique pour confirmer le tout.

A l'issue de cette étude, trois candidats sont choisis et présentés à l'entreprise.

Mes compétences :
Audit
Management
Motivation
Outplacement
RECLASSEMENT
Recrutement
Bilan de compétences