Ophelie Benoit-Daief

Ophelie Benoit-Daief

Avocat Conseil en droit social, Cabinet Ophélie BENOIT-DAIEF
 

En poste chez Cabinet Ophélie BENOIT-DAIEF

Précédents : Cabinet LEGAL & RESOURCES, Cabinet Eychenne, Cabinet Bassamat et associée, Cabinet Rossi-Lefevre, Cabinet CAPSTAN, Cabinet d'avocats BARTHELEMY, Centre Jean Perrin

 

Précédents : Ecole Des Avocats Sud-Ouest Midi-Pyrénées, Université Clermont 1 Auvergne, Ecole Des Avocats Sud-Ouest Pyrénées, Université Toulouse 1 Sciences Sociales

Parcours

Avocat Conseil en droit social

Chez Cabinet Ophélie BENOIT-DAIEF

De septembre 2013 à aujourd'hui
 

Avocat en droit social

Chez Cabinet LEGAL & RESOURCES

De octobre 2011 à septembre 2013
Conseil aux entreprises (TPE/PME et très grandes entreprises) en droit social Gestion des contentieux du travail et de la Sécurité sociale
 

Avocat stagiaire

Chez Cabinet Eychenne

2011
Conseil aux entreprises en droit social; audit social; gestion du contentieux prud'homal; gestion du contentieux électoral, IRP, etc...
 

Avocat stagaire

Chez Cabinet Bassamat et associée

De 2010 à 2011
 

Avocat stagiaire

Chez Cabinet Rossi-Lefevre

2010
Avocat stagiaire spécialisée en droit social (salariés).
 

Juriste social

Chez Cabinet CAPSTAN

De 2008 à 2009
- Conseil aux entreprises (petites et moyennes entreprises) - Mise en application des nouvelles règles de la législation sociale - Gestion des conflits individuels et collectifs - Audit global de l’entreprise et remise aux normes sociales - Rédaction de contrats de travail - Rédaction de ...
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Juriste social (stagiaire)

Chez Cabinet d'avocats BARTHELEMY

2007
- Conseil aux entreprises (petites et moyennes entreprises) - Mise en application des nouvelles règles de la législation sociale - Gestion des conflits individuels et collectifs - Audit global de l’entreprise et remise aux normes sociales - Rédaction de contrats de travail - Rédaction de ...
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Assistant DRH (stagiaire)

Chez Centre Jean Perrin

2006
- Mise en application pratique du Droit individuel à la formation (mise en place de formules de calcul afin de prendre en compte chaque cas particuliers de l’ensemble des salariés) - Gestion des IRP - Gestion des conflits collectifs - Elaboration du plan social