Ophélie CHAZOT
Développeuse de l'Alternance, AGEFOS PME - Délégation Territoriale Sud Est Francilien (DTSEF)
Passionnée par les relations humaines, j'ai choisi de m'orienter dans le domaine des Ressources Humaines après ma 2ème année de licence Sciences Economiques et Gestion et je ne regrette pas mon choix !
Je m'épanouie dans un quotidien dynamique qui va de l'identification d'un profil en adéquation avec un poste au développement des compétences en passant par le Droit du Travail et ses différentes applications.
Je reste à l'écoute d'opportunités professionnelles, et ce, partout en France.
447 contacts2009 - 2011RH Généraliste • EXPRiMM’iT (groupe BOUYGUES CONSTRUCTION), 91 (300 pers.). NTIC.
Conseil et application opérationnelle du Droit du travail
FORMATION PROFESSIONNELLE
Elaboration et gestion du plan de formation annuel (300 actions, 380-450 K€), ingénierie, suivi budgétaire et recherches de financement (OPCA, partenariat commercial), bilan, déclarations obligatoires
RECRUTEMENT
CDI et CDD (stagiaires, alternants) profils fonctionnels et techniques
CAMPUS MANAGEMENT / RELATIONS ECOLES
Conception et mise en place de la politique Relations Ecoles
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Suivi des stagiaires et alternants (contrats, rémunération)
Rédaction des contrats et des attestations employeurs
MOBILITE
Gestion des mobilités, prêt de personnel, retraite, départ anticipé
EVALUATION DU PERSONNEL (Entretien Annuel)
Consolidation et analyse
COMMUNICATION RH
Rédaction d’articles RH pour l’Actu (journal interne) et note d’information
PROCESS RH
Mise à jour et application des process RH, indicateurs et tableaux de bord
REMUNERATION
Participation aux revues de rémunération
REPORTING
Bilans, tableaux de bord interne et Groupe
2009 - 2009Stage M1 (Mai 2009 - 5 mois)
PROJET
Identification d’un process de mise à jour de l’Offre de Formation (intra groupe Caisse d'Epargne)et mise à jour des fiches formation
ETUDE
Réflexions sur l’Externalisation de la fonction Formation (cohérence, coût, stratégie d'entreprise, etc.)
Mémoire de recherche appliquée : "Comment l'outil GCE Dynamic Compétences favorise-t-il la gestion des compétences des collaborateurs du groupe Caisse d'Epargne ?"
2008 - 2008Stage (Juin 2008 - 1 mois)
SOURCING
Recherche d'adéquation entre les profils présents dans la CVthèque et le besoin du client
Mise à jour de la CVthèque
RECRUTEMENT
Participation au process et aux entretiens de recrutement avec la Responsable du Recrutement
2006 - 2007Plusieurs CDD
DIRECTION GENERALE, DIRECTION MANUFACTURING et DRH
Assistante du Directeur Générale et du Directeur Manufacturing, remplacement de l'Assistante RH (Août 2007 - 1 mois)
Assistanat classique
Remplacement ponctuel de l'assistante RH (collecte des relevés d'heures des intérimaires)
Préparation d'un évènement international : gestion administrative des VISA (collaborateurs indiens, chinois, américains, etc.), participation et gestion logistique (choix des repas, des animations, etc.)
Accueil des collaborateurs lors de l'évènement
SERVICE CEMENTING (Juillet 2007 - 1 mois)
Assistanat classique
SERVICE DVD TESTING (Juillet 2006 - 1 mois)
Assistanat classique
2005 - 2005Plusieurs CDD
ASSISTANTE PÔLE ASSET MANAGEMENT - BNP PARIBAS KLEBER (Juillet 2005 - 1 mois)
Assistanat classique
ASSISTANTE PÔLE GESTION DES RISQUES - BNP PARIBAS VELIZY VILLACOUBLAY (Avril 2005 - 2 semaines)
Assistanat classique, mise à jour et archivage des dossiers
2004 - 2004CDD (Septembre 2004 - 1 mois)
Assistanat juridique classique
PROJET
Production d'une bible juridique
ETUDE
Avantages et risques de la mise en place d'un GIE(groupement d'intérêt économique) et conditions et conséquences de la dissolution d'un GIE