Oyo NDORO

RESSOURCES HUMAINES

Gestion du personnel: Intégration salariés, suivi des périodes d'essai, lien avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance...), procédures disciplinaires, 1% logement, gestion des départs..

Gestion des éléments variables en collaboration avec le service paye.

Gestion des entretiens annuels, suivi individuel de carrière, augmentations annuelles, avancement d'échelon, gestion et suivi des nominations, gestion de compétences...

Gestion RH courante : évolution contrats de travail , suivi congés paternité et maternité, passage à temps partiel, congés spécifiques (sans solde, création d'entreprise...), arrêts longue maladie, déclarations d'accidents du travail, attestations employeur diverse, mutations...

Veille législative et conventionnelle, élaboration du bilan social, règlement intérieur, élections professionnelles,représentation de l’entreprise auprès des différentes administrations (DDTEFP, Inspection du travail) et de la branche professionnelle (Syntec)

FORMATION

Élaboration et suivi du plan de formation, choix des organismes, organisation des formations en collaboration avec les responsables techniques, évaluation des formations, utilisation du DIF, mise en place et suivi de la politique formation, information de salariés sur les dispositifs existants (CIF, VAE, Bilan compétences)....

QUALITE

Établissement et suivi des indicateurs Qualité nécessaires au pilotage de l’entreprise (turn over, absentéisme, satisfaction collaborateurs, effort de formation...)

Garante du respect et de l'amélioration des divers documents et procédures qualité...

Recrutement d'ingénieurs débutants et confirmés (développement,conception, intégration/test/validation, ChefS de projet..) en informatique industrielle et électronique: Temps réel embarqué, électronique numérique et analogique, informatique et applications industrielles (IHM..).

Secteurs : Industrie automobile, ferroviaire, militaire, équipements électriques et industriels, multimédia,…

Recrutement postes support: commerciaux, assistante administrative, responsable facturation.

Recueil et évaluation des besoins en collaboration avec l'équipe commerciale,
définition des méthodes et des moyens alloués,rédaction et diffusion d'annonces
sourcing sur les jobboards consacrés (Monster, Apec, Les Jeudis.com) et gestion des relations avec ces fournisseurs...

Conduite des entretiens (individuels ou collectifs) et passation de tests techniques, rédaction d'une synthèse d'entretien destinée à l'équipe commerciale,suivi des candidatures jusqu'à intégration du salarié (négociation salariale, rédaction du contrat de travail), entretien du vivier de candidats...

Gestion des relations écoles,organisation de la participation aux salons de recrutement

Veille juridique et économique sur le marché de l'emploi.

Membre du CHSCT.

DATAVANCE est une SSII en informatique de gestion dans laquelle j'ai effectué mon stage en alternance dans le cadre de mon Master en Gestion des Ressources Humaines (janvier à décembre 2004).

Recherche de profils : Ingénieurs Télécoms, Ingénieurs Développement Nouvelles technologies, Banque- Finances, Systèmes (Microsoft, Unix) et Réseaux…

- Rédaction et diffusion d’annonces,
- Evaluation des besoins en collaboration avec les ingénieurs d’affaires,
- Recherche des cvs (cvthèques, sourcing..),
- Conduite d’entretiens,
- Recrutement sur salons et forums professionnels,
- Gestion de la base de données candidats.