Menu

özlem SAYLAM

VILLEPARISIS

En résumé

Le poste de Chef de projet RH régional que j'occupe depuis sept ans m'a permis de me spécialiser dans le développement des compétences, l’ingénierie de formation et pédagogiques avec le développement d’outils. Ma certification PRINCE2 en Gestion et Management de Projet m’a permis de valider ma capacité à piloter divers projets en optimisant le budget et m’a rendu très vite opérationnelle.
La gestion de projet avec son vaste réseau partenarial m’a permis de développer ma polyvalence et d'acquérir tout à la fois un grand nombre de compétences techniques et de fortes qualités humaines.
Le projet européen mené sur deux ans m’a permis de travailler en collaboration avec dix pays européens sur les problématiques d'accès à l'emploi des travailleurs handicapés en Europe. J’ai mené à bien ce projet en présentant un rapport à Bruxelles en 2013, cette expérience confirme mes compétences linguistiques, ce qui est un plus pour ce poste.
Mon parcours m'assure ouverture d'esprit, adaptabilité, capacité à travailler dans l'urgence avec efficacité. Je dispose également d'un bon sens du relationnel et de la diplomatie qui me permettent de travailler en équipe et face à des publics divers et variés.
Ma capacité à faire adhérer, ma rigueur, ma créativité, mon dynamisme me permettront de gérer avec succès les missions qui me seront proposées.

Mes compétences :
Sphinx Software
Sage Accounting Software
Reconnaissance
Paye/Prsi
PRINCE2 methodology
Microsoft Word
Microsoft Excel

Entreprises

  • Centre de la Gabrielle - Chef de projets RH

    2015 - maintenant * Développement et reconnaissance des compétences par la Validation des Acquis de l'Expérience
    Expertise en gestion de projet : accompagnement de 160 travailleurs par an
    Anticipation et recueil des besoins en formation en tenant compte des aspects humains et financiers
    Montage et pilotage d'un réseau partenarial
    Montage de dossier FSE, gestion de budget avec optimisation de la rentabilité, recherche de financement
    Veille à la qualité du projet avec proposition de plans d'amélioration
    Création d'outils et supports pédagogiques de formation et d'accompagnement
    Elaboration et gestion des plannings, administration des dossiers, reporting
    Maîtrise des techniques de communication : animation de comités de pilotage, colloques...
    Création et gestion du site internet
    * Rapprocher les entreprises des structures de travail protégé et mise en place de l'emploi accompagné
    Création d'outils et d'une méthodologie pour favoriser l'intégration du handicap en entreprise
  • BITSE (au niveau européen)- anglais opérationnel - Chef de projet

    2012 - 2014 Traitement des données de 10 pays européens, analyse et mise en place d'un guide de bonnes pratiques. (Ligne budgétaire Leonardo da Vinci 2012). Rapport final présenté à Bruxelles le 19/06/2014. Capacité à travailler en anglais, nombreux déplacements en Europe et connaissance des problématiques liées au handicap en Europe.
  • Centre de la Gabrielle - Coordinatrice développement des compétences

    2009 - 2015 * Développement et reconnaissance des compétences par la Validation des Acquis de l'Expérience
    Coordination de projet : accompagnement de 100 travailleurs par an
    Démarchage des établissements
    Création d'outils et supports pédagogiques de formation et d'accompagnement
    Elaboration et gestion des plannings, administration des dossiers, reporting
    Maîtrise des techniques de communication : animation de comités de pilotage, colloques...
    * Rapprocher les entreprises des structures de travail protégé et mise en place de l'emploi accompagné
    Création d'outils et d'une méthodologie pour favoriser l'intégration du handicap en entreprise
    Communication et promotion sur le projet et le recours au milieu protégé
    Analyse des adéquations handicap/poste de travail, étude des postes
    Elaboration d'un parcours d'intégration adapté aux personnes handicapées en collaboration avec les entreprises
  • ScottBader SA - Chargée des RH spécialisée en gestion des emplois

    2008 - 2008 * Recueil des besoins en formation, choix des prestataires et mise en place
    * Création des fiches individuelles de poste, détermination des niveaux d'accès, visibilité sur l'évolution des métiers, participation à la mise en place de la GPEC
    * Maîtrise des techniques de recrutement et interprétation des tests psychotechniques (logiciel DARCOR)
    * Administration et suivi du personnel ;
    * Intégration et gestion d'un système d'information sur les absences/congés (Logiciel BODET)
    * Organisation de journées portes ouvertes pour les écoles (promotion des métiers de l'industrie de chimie)
    * Participation à l'audit qualité (préparation de fiches sécurité et conditions de travail)
    * Support et conseil dans les projets professionnels des salariés (reconversion, qualification...) ;

Formations

Réseau

Annuaire des membres :