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Paola BOUISSE

Paris

En résumé

20 ans d'expérience en RH au sein de groupes pharmaceutiques internationaux puis en cabinet conseil RH m'ont permis de contribuer fortement au développement des collaborateurs ainsi qu'à la performance de l'entreprise.
Ce qui me caractérise le mieux :
• mon orientation résultat et l’énergie que j’investis dans l’atteinte des objectifs
• ma satisfaction professionnelle de voir les individus grandir.
Développeuse d’hommes dans l’âme, j'accompagne les salariés à tous les stades de leur développement sous forme de coaching ou d'aide dans leur démarche de recherche d'emploi : stratégie, méthodologie, plan d'action, outils et techniques de recherche d'emploi.

Formée au coaching et au bilan de compétences, mon activité me permet de réunir en une même fonction toutes les compétences acquises au cours de mon parcours professionnel : sens du résultat, sens de l'analyse et du conseil, proactivité et développement des hommes.

Mes compétences :
Coaching
Ressources Humaines
Développement
Consultant
Recrutement
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • Arthur Hunt Group - Consultante Senior

    Paris 2013 - maintenant Accompagnements individuels et collectifs dans le cadre de repositionnements professionnels, de plans de restructuration ou de sauvegarde de l'emploi.

  • En free lance -  Consultante et Coach Indépendante en recherche d'un statut salarié

    2013 - 2013 - Accompagnement de carrière : aide à la définition de projet professionnel, stratégie, plan d’action, techniques et outils de recherche d’emploi, redynamisation

    - Coaching individuel : résolution de problématiques managériales, relationnelles ou de positionnement dans l’entreprise, prise de fonction
    Interventions basées sur la création d’un espace de réflexion et d’investigation de nature à aider mon client à dépasser sa situation et à solliciter sa créativité. Accompagnement dans la découverte, l’exploration des champs d’options, la remise en mouvement et l’atteinte des objectifs de performance et de bien-être
    Co-construction de solutions respectueuses de ses valeurs et génératrices d’autonomie
    Appui sur des approches systémiques, orientation solutions et PNL
    Pragmatisme, orientation résultat et intégration des émotions.

  • AIMS International - Consultante Senior

    Vienne 2011 - 2013 Recrutement par approche directe de Middle et Top Management
    Coaching individuel
    Evaluation, assessment
    Prospection commerciale

  • Wyeth - Pfizer - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2011 Support RH au business :
    - Accompagnement des collaborateurs durant le PSE : reclassement interne, reclassement externe, redynamisation, écoute et conseil
    - Support et Conseil aux opérationnels
    - Gestion des conflits et recherche de solutions
    - Recrutement

  • Wyeth France - Responsable Recrutement et Communication RH

    2008 - 2009 - Mise en place de la stratégie de recrutement et recrutement de l’ensemble des postes du Groupe : Médecins, Pharmaciens, Chefs de Produit, Directeurs de Zone…
    - Conseil en Mobilité Interne
    - Création de la Bourse des Emplois Intranet et d’un programme d’accompagnement au recrutement pour managers
    - Mise en place du programme « Rencontre avec la DRH » - 300 salariés concernés

  • Wyeth France - Responsable Formation - Emploi

    2000 - 2008 - Accompagnement du management dans le développement de la performance, des compétences et de la motivation des collaborateurs : Conseil et partenariat - contexte international
    - Construction et mise en place d’un Programme de Gestion des Carrières et implication dans le Projet "People Review " et "Succession Plan" : identification / développement des potentiels
    - Elaboration de la politique de Formation et du Plan de Formation en ligne avec la stratégie de l’entreprise (350 K€)
    - Elaboration de cursus de formation Métiers intégrant les programmes proposés par l’International

  • Wyeth France - Responsable de la Formation

    1995 - 2000 - Elaboration de la politique de Formation et du Plan de Formation en ligne avec la stratégie de l’entreprise
    - Mise en place d’actions de formation et de Coaching, d’un Centre de Ressource Linguistique Intégré…
    - Encadrement d’un Formateur Interne
    - Conseil Formation pour l’ensemble des collaborateurs du groupe : 600 salariés
    - Mise en place d’un programme d’intégration des nouveaux employés

  • Lederlé - Responsable Formation

    1989 - 1995 Conception et animation de formations aux Techniques de Communication : Management, Recrutement, Négociation, Vente, Prise de Parole en Public, Conduite de Réunion, Créativité…

  • Lederlé - Déléguée Médicale (80)

    1987 - 1989

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