PARADIS Jean-François
Chargé RH en recherche
Je suis à l'écoute de toute opportunité dans le domaine des Ressources Humaines.
Je vous propose dès à présent mes compétences ainsi que mon expérience polyvalente du monde de l'entreprise axée vers les fonctions généralistes des Ressources Humaines dont notamment de l'administration du personnel et la gestion de la paie, l’ingénierie de la formation et les fonctions supports RH.
Afin de compléter mon offre de service, je viens de terminer un perfectionnement professionnel en gestion de la paie, à L'IFOCOP Paris XIII en Juillet 2011, je recherche actuellement un poste de Chargé RH ou de RRH.
Préalablement durant mon parcours professionnel, j'ai suivi une formation diplômante au CNAM Paris de Responsable Ressources Humaines, RNCP niveau II (équivalent Master 1).
47 contacts2010 - 2011IFOCOP Paris XIII: formation complémentaire en administration du personnel et paie de 1200 heures dont 600 heures en stage de perfectionnement professionnel dans le cabinet social "ASPAY".
Programme:
- paie et déclarations sociales
- bilan social et tableaux de bord
- administration du personnel
- gestion de la retraite
- droit du travail
- gestion des rémunérations
- gestion de la masse salariale
- gestion du temps
ASPAY (Cabinet Social - Paie)
Mission
Accompagnement et conseil social auprès des clients
portefeuille paie de 200 salariés
Gestion des charges sociales
2007 - 2010Accompagnement du salarié au sein de l’entreprise de son entrée à sa sortie
• DUE, contrat de travail, gestion administrative, gestion des absences, médecine du travail, complémentaire santé
• Supervision de la partie administrative et opérationnelle des recrutements
• Création d’un livret d’accueil
Élections du personnel et animation des réunions avec les IRP
Gestion administrative de la facturation client
• Emission de factures clients, à partir du compte-rendu d’activité mensuel des consultants
• Suivi de paiement des factures et relance clients
2006 - 2007- Mise en place de cursus de formation à destination de personnels intérimaires : audit de besoins, recherche de prestataires, organisation des
sessions, gestion des dossiers.
- Audit préparatoire à la mise en place de nouvelles formations.
2001 - 2006- Gestion de projet: bilan des compétences, audit, réorganisation, optimisation des outils.
- Conception et organisation des formations aux logiciels Lectra, formations métier (Responsable bureau d’études).
- Prestations de 40 à 45 semaines de formations par an.