Parvine Rahami

-Recrutements dédiés aux métiers de la coordination des ventes : Coordinateur d'opérations marketing/assistant de production/assistant commercial/chargé de clientèle :

*diffusion d’annonces sur VPsmartjob et jobboards
*screening et tri des candidatures
*entretiens de pré-qualifications téléphoniques
*entretiens physiques
*organisation de sessions d’entretiens collectifs

-gestion des convocations/réponses négatives

-établissement des dossiers de propositions et promesses d’embauche

-reporting managers

-Recrutement interne:

*Participation aux entretiens de recrutement
*Gestion des convocations et réponses négatives

-Membre du jury d'admission aux entretiens de recrutement des apprentis Vente en Boutique.

-En charge de la campagne de recrutement des apprentis Unité d'Intervention 2011 (21 apprentis):

*Prospection et création de partenariats avec les organismes de formation
*Gestion du vivier
*Pré-selection téléphonique des candidats
*Short-listing des candidats
*Création de tableaux de suivis par poste
*Speed-dating de recrutement à l'IUT de Tours: conduite d'entretiens
*Gestion des réponses négatives
*Reporting auprès des managers

-Co-animation des journées apprentis:

*Préparation à leur entrée sur le marché du travail
*Atelier recherche d'emploi
*Conduite de simulations d'entretiens
*Atelier projet professionnel
*Atelier marketing de soi

-Participation aux ateliers "Recrutement" et "Formation des managers au recrutement".
-Observation d'entretiens d'accompagnement.
-Participation à la journée d'intégration des ingénieurs DDSI.
-Participation à l'élaboration des questionnaires pour le projet "Qualité des Entretiens Individuels".

-Mémoire de stage "La mobilité des carrières chez France Telecom: de l'entretien individuel au recrutement interne".

Etude marketing pour le lancement d'une marque indépendante de produits cosmétiques bio pour enfants:

*Sondages auprès de la population du Languedoc Roussillon
*Dépouillement des 300 sondages
*Saisie des réponses sur Sphinx
*Analyse des résultats
*Dossier bilan de l'étude
*Présentation de l'étude à l'entrepreneur

-Participation aux recrutements externes:

*Réception et tri des CV
*Convocations aux entretiens de recrutement
*Forum des métiers

-Campagne de recrutement des apprentis:

*Réception et tri des CV
*Pré-selection des candidats
*Conduite d'entretiens de recrutement centralisés avec le CNPE de St Laurent
*Débriefing et répartition des candidats retenus
*Edition des contrats d'apprentissage

-Gestion et amélioration du processus acccueil des nouveaux arrivants:

Projet réalisé en groupe dans le cadre de la licence GRH:
*Etat des lieux du processus accueil
*Interviews des différents services acteurs du processus accueil
*Analyse de l'existant
*Propositions d'amélioration

-Groupe d'Animation Métier Préparateur (Groupe de réflexion sur le métier de Préparateur et travail sur leur professionnalisation:
*Réalisation d'un questionnaire
*Sondage via VANI et interviews

-Initiation aux cartographies de compétences

-Rédaction de lettres de missions pour les agents de terrain détachés (agents participant à la formation des nouveaux recrutés sur le CNPE)

-Mémoire de stage "L'optimisation du processus de recrutement à EDF".

-Recrutement :

*Accueil physique et téléphonique des candidats
*Création et mise à jour des dossiers
*Lancement des alertes sms
*Placements des intérimaires et CDI
*Sourcing
*Rédaction d'annonces
*Gestion administrative (inscription des candidats, visites médicales...)

-Commercial :

*Prospection client

-Vente:

*Accueil client
*Conseil en beauté et parfumerie
*Facing


-Etude des prix concurrentiels:

*Classement des prix à étudier
*Comparaison des prix d'une boutique concurrente
*Alignement des prix Sephora