Pascal ALLAIN

Formation :
Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation :
- Recenser et analyser les besoins en formation indiviuels et collectifs en fonction des orientations de l'entreprise,
- Proposer le plan de formation, le mettre en oeuvre et en effectuer le suivi administratif, financier et logistique,
- Elaborer les différents cahiers des charges et sélectionner les prestataires,
- Gérer et suivre le budget formation,
- Accompagner la réalisation des actions de formation,
- Concevoir et mettre en place un système d'évaluation des actions de formation.
- Elaborer des bagages de formation, principalement sur des populations commerciales et les déployer auprès des formateurs (managers...),
- Animer des actions de formation.

Gpec :
- Mettre en oeuvre et suivre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
- Mettre en oeuvre et suivre un système de gestion des talents au sein de l'entreprise,
- Participer au suivi et à l'exploitation des entretiens annuels,
- Proposer des actions concrètes pour favoriser la mobilité au sein de l'entreprise et au sein du Groupe.

Rémunération :
- Optimiser les systèmes de rémunération (études, mise en place, suivi, évolution) : systèmes de retraite et de prévoyance ; éléments périphériques de rémunérations (participation, plans d'épargne salariale ; plan de stock-options ; intéressement ; abondement),
- Préparer, valider les accords d'entreprise concernant ces différents points,
- Proposer et gérer les bénéfits (avantages en nature, gestion des frais...)

Informer, former et soutenir les équipes commerciales des réseaux apporteurs du Groupe Groupama et hors Groupe :
Décliner la stratégie de Groupama Epargne Salariale auprès des encadrants de réseaux de différents niveaux,
Assurer l'interface commerciale à tous les niveaux de la hiérarchie,
Former les réseaux à l'épargne salariale et aux services de Groupama Epargne Salariale,
Animer les équipes commerciales avec tout outil commercial et les accompagner sur les affaires à fort potentiel.
Assurer la veille réglementaire.
Participer à des chantiers transversaux internes au Groupe, traiter des affaires en direct, collaborer à des appels d'offres et aux accords paritaires.
Proposer au Directeur Commercial les plans d'actions favorisant l'atteinte des objectifs pour les réseaux.

Analyser les éléments de rétribution, leur efficacité, leur impact sur la masse salariale, l'adéquation avec les objectifs.
Proposer des évolutions en conformité avec les besoins et la politique de l'entreprise.
Mettre à disposition des différents clients les éléments statistiques nécessaires.
Mettre en oeuvre, réaliser et suivre tous travaux liés à la rémunération.

Analyser les besoins en formation en liaison avec les responsables opérationnels (analyse du cahier des charges).
Animer des sessions de formation (initiale, de perfectionnement et continue).
Concevoir des actions de formation adaptées aux différentes populations commerciales (agents généraux d'assurance, chargés de missions vie, Sup de V, Inspecteurs vie) et administratives de Gan Assurances, et aux objectifs définis (supports, méthodes pédagogiques...).
Assurer le suivi qualitatif des actions menées.
Analyser l'évolution du Droit du Travail, de la législation sociale et fiscale, de la jurisprudence.
Réactualiser les bagages de formation dans le cadre d'une veille juridique et technique.

Développer et fidéliser une clientèle d'entreprise, de professionnels et de particuliers.
Proposer et vendre des solutions retraite, prévoyance, santé et de placement.
Proposer et mettre en place des accords d'épargne salariale.
Conseiller et apporter des solutions en gestion sociale, patrimoniale et financière.
Mettre en place et animer un réseau de prescripteurs (principalement des experts comptables).
Suivre les actions commerciales.

Développer une clientèle déjà existante et nouvelle par la commercialisation de produit bancaires, financiers et d'assurance vie.
Conseiller les particuliers, les professionnels et les entreprises en gestion financière.
Monter des dossiers de prêt à la consommation et immobilier pour les particuliers.
Préparer et assurer la mise en place les dossiers de financement pour les entreprises (analyse financière et économique de bilan, établissement de ratios de solvabilité...).