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Formation au métier de consultant
- Consultant
2009 - 2010
Santé et handicap au travail
Management de projet
Ressources Humaines
Organisation
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PiDieM
- Consultant en Richesse Humaine / fondateur PiDieM
boulogne billancourt
2009 - maintenant
On n’arrive jamais sur le champ du handicap par hasard !
L’histoire de PiDieM se confond avec la mienne. DRH en 2004, un accident me laisse 4 ans allongé 80% du temps. Je suis licencié pour inaptitude.
D’une contrainte j’en ai fait une opportunité et j’ai créé PiDieM en 2009 pour éviter à d’autres ce que j’ai vécu. Comment ? En développant la prévention de la santé au travail pour limiter l’inaptitude.
Aujourd’hui nous sommes 6 à accompagner les entreprises pour qu’elles dégagent un budget « handicap & santé au travail » au lieu de verser une contribution Agefiph.
Nos résultats ? En moins de 2 ans nos clients progressent en moyenne de 2,6% dans leur obligation d’emploi et 2/3 dépassent leur obligation d’emploi handicap.
Intéressé ? Parlons-nous... et comme plus de 80 clients, portez un autre regard sur la différence !
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CNAM
- Formateur
Paris
2008 - maintenant
3ème année de licence RH
- Sociologie de Relations Professionnelles ; 46 heures
- Technologies de l'Information et de la Communication et RH ; 36 heures
- Droit du Travail : Relations Collectives ; 12 heures
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ESIGELEC
- Formateur
SAINT ETIENNE DU ROUVRAY
2008 - maintenant
3ème année du cycle ingénieur et filière Fontanet
- Gestion des RH dans l’entreprise ; 20 heures
- Recrutement ; 10 heures
- Membre de l’observatoire des métiers de l’Ingénieur réunissant : direction de l’école, Apec, DRH d’entreprises partenaires (SNCF, EDF, Vinci, Moveo…), UIMM, consultants…
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EuraPharma (groupe PPR)
- Responsable des Ressources Humaines
2002 - 2006
- création de la fonction RH à Rouen, définition politique RH, gestion carrières, recrutement, formation, présidence CE CHSCT, négociation accords, relation partenaires sociaux, changement système paye, transfert collectif avec plan de sauvegarde des emplois (création de poste).
- gestion des 17 DG expatriés des filiales africaines (1800 personnes)
- 100 personnes en France : 3 sociétés, siège, entrepôt et expatriés. Management : 1 cadre, 1 assistante
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Novandie - Mamie Nova (groupe Andros)
- Directeur des Ressources Humaines
2001 - 2002
- définition politique RH, gestion carrières, recrutement, formation, présidence CCE, négociation accords, relation partenaires sociaux, gestion débrayages, changement système paye, introduction pointage
- 1.300 personnes : siège, entrepôt, 4 usines. Management : 5 (dont 3 cadres) + 5 cadres sur sites
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Tyco Healthcare Lille
- Directeur des Ressources Humaines
1999 - 2001
- speaking partner des PDG, définition de la politique RH, gestion des carrières, recrutement, formation, restructuration et fusion, présidence CE, négociation accords, relation partenaires sociaux, gestion grève, introduction évaluation
- DRH opérationnel : usine de 300 personnes et société commerciale 50 personnes. Management : 3 (dont 1 cadre)
- DRH fonctionnel : usine de 170 pers. société commerciale 100 personnes
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3 Suisses France
- Chef du Département Gestion de l’Emploi
1998 - 1999
- GPEC, définition politique emploi, changement culturel du département
- 3500 personnes, management : 12 (dont 5 cadres)
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Thales - Thomson Missile Electronics
- Responsable Ressources Humaines
1996 - 1998
De 300 à 200 personnes, management : 3 (dont 2 payeurs)
CHSCT, DP, Antenne emploi, négociation d’accords, politique salariale
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Thales - Thomson Training & Simulation
- Responsable Ressources Humaines
1994 - 1996
De 550 à 600 personnes, management : 1 contrat d’apprentissage
Recrutement, CHSCT, négociation d’accords, politique salariale
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Thales - Thomson Training & Simulation
- Ingénieur systèmes d’information
1990 - 1993
Chef des projets : réseau, bureautique et messagerie. (3MF, 4 personnes) et gestion d’affaires (2 personnes). Administrateur Oracle
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Sat (groupe Sagem)
- Ingénieur commercial
1989 - 1990
Commercialisation matériel de transmission (Objectif 24MF, réalisé 35MF)
