Pascal LABOUHEURE

Plateforme RH, coaching et recrutement
- Définition de la stratégie d'entreprise (concept, orientation, développement)
- Gestion économique et juridique
- Activité de community management
- Développement : commercialisation, relation partenaires, clients

Activité de conseils RH auprès de l'Incubateur d'entreprises innovantes de la Région Poitou-Charentes (ETINCEL)
- Entretien d'évaluation RH des candidats porteurs de projets
- Accompagnement RH de porteurs de projets
- Audit RH de projets en cours d'incubation ou déjà créés

Participation à l'écriture du livre "Réussir avec les réseaux sociaux" : http://www.reseaux-sociaux.net/lequipe

Intervenant à l’EIGSI (École d’Ingénieurs en Génie des Systèmes Industriels)
- Formation des étudiants de 3éme année à la connaissance de soi, et à la formalisation d’un projet professionnel
- Évaluation lors de simulation d'entretien d'embauche des étudiants de 5éme année

Intervenant à Sup de Co La Rochelle
- Formation sur les techniques de Recrutement et les politiques de rémunération du cursus de "Chargé de recrutement" en dernière année de Bachelor Business
- Intervenant RH en "Gestion de projet RH" et "E-recrutement" auprés des étudiants de Master 1, et des étudiants de Master 2

Interventions à l'Université de La Rochelle :
Auprès d'étudiants en Master 2 "Marketing des services", en Licence, en DU "Management des Ressources Humaines"
- Simulations d'entretiens d'embauche
- Formation et initiation au recrutement en entreprise
- Cours sur les réseaux sociaux et l'E-recrutement

Créateur d’une offre de service en ressources humaines dans l’aide et l’accompagnement à la recherche d’emploi.
- Définition du concept et du design
- développement des fonctionnalités
- Supervision de la réalisation technique
- Réalisation business plan
- Recherche de prestataires, de partenaires, et de financements

LASER CONTACT Poitiers (Centres d’appels et de contacts – 5 sites – 2300 salariés)
Chargé des Ressources Humaines & Chef de projet RH

- Chef de projet RH pour l’obtention du Label de Responsabilité Sociale : Construction de l’argumentaire du dossier de candidature, orientations de fond, rassemblement et/ou réalisation des pièces justificatives (procédures RH, livret d’accueil, module d’intégration, etc.)
- Chargé des ressources humaines : missions de développement RH : établissement de fiches de postes, grilles d’entretien, reporting des entretiens individuels, réalisation de projets transverses, préparation de réunions IRP.

Responsable des Ressources Humaines KPMG Entreprises, cabinet de conseil en expertise comptable et commissariat aux comptes (4500 salariés en France, 550 sur le Sud-ouest, répartis au sein de 23 bureaux) à la Direction Régionale de Toulouse.

-Recrutement
-Gestion de la formation et des compétences
-Gestion des litiges, dossiers contentieux et de reclassement économique
-Elaboration des avenants et contrats de travail
-Aide aux opérationnels sur les aspects juridiques et réglementaires
-Déploiement de la politique salariale

Ingénieur d’Affaires pour ALTIOR SA (groupe ALTRAN), entreprise de Conseil et d’Ingénierie en hautes technologies (600 ingénieurs consultants – 55 M€ de CA en 2001 – localisation : Neuilly-sur-Seine 92).

-Recrutement candidats ingénieurs
-Management d’équipe : 8 consultants ingénieurs
-Commercial

-Recrutement
-Administration et gestion du Personnel
-Paie