Pascal MARTIN

- Gestion et administration du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion du disciplinaire, remontée des éléments variables de paye à la DRH du siège, traitement des déclarations d’accidents du travail et des arrêts de travail, suivi des permis de conduire et des visites médicales,…
- Elaboration et suivi du plan de formation
- Gestion des recrutements ouvriers et ETAM : sélection, entretien, parcours d’intégration, etc.
- Pilote des procédures RH (recrutement, formation, entretiens annuels) via la certification ISO 9001
- Participation et animation des réunions CE/CP et CHSCT et mise en place des élections
- Support et conseil aux responsables de services en matière de gestion de l’emploi

- Mise en place du plan de formation 2000 et 2001 : recueil des besoins, contacts avec les organismes de
formation, lancement des actions de formation, suivi, gestion du budget (1 MF soit 5% de la MS)
- Elaboration d’une procédure de formation dans le cadre de la norme de qualité ISO 9002
- Participation aux négociations avec le chef d’entreprise et les délégués syndicaux (CGT, CFDT, FO) sur
la mise en place d’un accord 35 heures. Application et suivi de l'accord
- Participation au recrutement de salariés des services maintenance et production. Résultat : embauche
de 4 ouvriers spécialisés et gestion du personnel intérimaire de l’usine

- Réalisation du Bilan Social
- Participation à la mise en place des élections des instances représentatives du personnel (CE et DP)
- Réalisation de tableaux de bord sur l’absentéisme.