DUCEY-LES CHERIS
Je suis en poste au sein de la société CHEREAU depuis 1993 en qualité de Responsable QUALITE pendant 10 années (certification ISO 9002) puis accompagnement de l'entreprise dans les démarches d'amélioration continue.
• Mise en place démarche de certification ISO 9002
• Création des supports d’enregistrement
• Mise en place des indicateurs de performance liés à la démarche
• Accompagnement des opérationnels dans la définition et mise en place des procédures
Participation active au CHSCT (secrétaire pendant 8 ans)
Puis positionnement sur un poste de Responsable Ressources humaines au moment du dépot de bilan de l'ancienne société Etablissement Jean CHEREAU SA : participation active avec l'administrateur judiciaire Maitre VALLIOT dans la mise en oeuvre du PSE (125 personnes) du fait du rachat de l'entreprise par la société TRAILOR HOLDING GmbH.
Directeur des Ressources Humaines de 2003 à 2011 :
• Garant de la gestion administrative RH au quotidien : contrats de travail, conditions de rémunérations et avantages sociaux, déclarations obligatoires, contrôle de paie, liens et relations avec les organismes sociaux, DADS, déclaratifs sociaux
• Conseil et assistance des opérationnels et managers en matière de législation sociale, gestion de la paie; Accompagnement de l'encadrement dans son rôle de manager.
• Co-animation les relations sociales du périmètre, dans le respect de la politique RH : (réunions CE, DP, négociations sociales, organisation des élections professionnelles).
• Géstion les procédures individuelles : disciplinaire, rupture des contrats...
• Etablissement et mise à jour à jour les tableaux de bord sociaux RH (volumes et flux emplois et compétences), reporting RH pour le périmètre ;
• Participation à l'analyse des besoins de formation, proposition et formalisation du plan de formation, s'assurer de son exécution, optimisation financement et ainsi contribuer au développement des compétences des salariés RH
• Recrutement des collaborateurs en veillant à optimiser l'adéquation besoins-ressources
• Contribution au déploiement de politiques emploi (handicap, emploi des seniors, qualité de vie au travail, communication...) élaborer, mettre en oeuvre et suivre les procédures et actions liées au recrutement, réaliser les entretiens de recrutement et d'évaluation
• Mise en application de la politique de rémunération en lien avec la direction
• Développement des relations avec les institutionnels, écoles, partenaires (Agences d’intérim, ANPE, APEC, cabinets...)
• Conduite et promotion de projets de développement, ainsi que la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et carrières.
• Le pilotage, en direct avec cabinets de recrutements et managers, des recrutements de haut niveau et de la gestion des potentiels.
• Garant du maintien d’un bon climat social, en gérant les relations avec les IRP et maintenant un dialogue social de grande qualité construit sur la proximité des rapports humains.
• Mise en œuvre de procédure collective de licenciement (2003 : 120 personnes, 2010 85 personnes) et suivi des reclassements
• Animation des Instances Représentatives du Personnel et participation aux négociations avec les organisations syndicales (interessement, NAO, prévoyance, accord ancienneté, séniors, GPEC, bonne application de la réglementation sociale…)
• Gestion des intérimaires (recrutement avec plus de 10 agences, mise en place parcours d’intégration, entretien évaluation, 200 intérimaires au plus fort de l’activité)
Mes compétences :
Négociations sociales
