Pascal Pilat

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Pascal Pilat

DG, La Persona & Inopia Finance

Paris, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Avril 2016

    Directeur Associé

    Inopia Finance

    Accompagne la marque INOPIA FINANCE et complète l'offre de LA PERSONA sur la gestion des talents.
    Directeur associé et gérant du cabinet parisien.

    Le cabinet est spécialisé, depuis 27 ans, en recrutement (CDI et INTERIM) des métiers de la finance.

    Nous recrutons sur 4 PÔLES MÉTIERS : COMPTABILITÉ, PAIE, FINANCE et JURIDIQUE.

    Nous avons 6 DÉPARTEMENTS (EXPERTS COMPTABLES, NOTARIAT & AVOCATS, IMMOBILIER, SANTE, BANQUE-ASSURANCE et GRANDS COMPTES)

    http://www.inopia-finance.com/
  • Aujourd'hui
    2017
    Février 2010

    Directeur Général

    1 - 9 employés

    Accompagne les marques :
    LA PERSONA, Coaching de managers
    LA PERSONA INSTITUT, Formation management - communication - stress et conflits
    SPEAK'IN COLORS, Prise de parole professionnelle - Formation & coaching individuel
    une approche unique, un brevet : premier modèle typologique de prise de parole en france !

    PRISE DE PAROLE & LEADERSHIP

    Accompagnement de la PRISE DE PAROLE EN GRAND GROUPE
    Accompagnement de la PRISE DE PAROLE TACTIQUE en réunion
    Scénarisation et accompagnement des ÉVÉNEMENTIELS (kick off, revue annuelle, vœux,..)

    MANAGEMENT & COMMUNICATION INTERPERSONNELLE

    le dysfonctionnement des COMMUNICATIONS (Approche systémique de Palo Alto, approche sémiotique situationnelle, approche sémiopragmatique)
    le dysfonctionnement des EQUIPES (Approche de Lencioni, coaching d'équipe, co-développement)

    http://www.lapersona.fr/
    http://www.lapersona-institut.fr/
    http://www.speakincolors.fr/
  • Aujourd'hui
    2009
    2005

    Directeur de Secteur

    1000 - 4999 employés

    Pilotage de 21 agences sur trois départements /

    / 80 collaborateurs /
  • Aujourd'hui
    2005
    2000

    Directeur de Projet

    1000 - 4999 employés

    Pilotage de projet orientation réseau
    Change Management
  • Ecole Supérieure de Commerce

    Management - Gestion des organisations
  • Ecole de Gestion et de Commerce

    Marketing
  • Ecole de Gestion et de Commerce

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Ses compétences

  • Accompagnement au changement
  • Coaching
  • Formation
  • Ressources humaines

Ses centres d'intérêt

Le golf le théâtre le vin la vie....

Sa présentation

La gestion des talents pour terrain de jeu.

Le recrutement c'est facile ; Il n'y a que les quinze premières années de vraiment difficiles.
La qualité d'un coach n'est pas toujours proportionnelle à l'épaisseur de la moquette du cabinet.

Son activité sur Viadeo