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Horton International
- Associé
2017 - maintenant
http://www.hortoninternational.com/
- Recrutement et conseil RH : en charge de recherches de managers et dirigeants dans des contextes France et international.
Avec plus de 40 bureaux en Amérique, Europe et Asie-Pacifique, Horton International a les ressources mondiales et l'expertise locale du marché pour attirer et fidéliser les professionnels les plus qualifiés.
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AlterPublishing Books
- Président-cofondateur
2012 - 2016
- Co-création de la start-up : Edition de livres numériques et de livres papier imprimés à la demande.
- Accompagnement et conseil des auteurs pour l’édition de leurs ebooks et livres papier ainsi que pour leur diffusion sur Amazon et autres plateformes de téléchargement.
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ALTR’HOM : Conseil en recrutement métiers émergents ASYMPTEO : Enquêtes de salaire sur mesure
- Directeur général fondateur
2007 - 2017
ALTR’HOM : Conseil en recrutement métiers émergents 2007-2017
ASYMPTEO : Enquêtes de salaire sur mesure (activité revendue) 2007-2016
Directeur général fondateur – 10 ans
- Création du réseau et des activités de conseil RH.
- Recrutement, conduite de changement, enquêtes de rémunération, communication sociale : missions de conseil RH auprès de groupes et de PME.
- Enquêtes de branche, enquêtes de rémunération, pesée de postes : missions de conseil et coaching RH auprès de syndicats professionnels, de fédérations et de clubs professionnels.
- Formation : création et pilotage d’un module de formation expert destiné aux Comp. & Ben.
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OBERTHUR CONSULTANTS : Conseil en rémunération et communication sociale du Groupe ADECCO
- Directeur général
2000 - 2007
(GROUPE ADECCO : N°1 mondial de l'intérim et des ressources humaines)
Directeur général – 5 ans
Directeur général adjoint - 2 ans
- Membre du comité de direction des entreprises de conseil RH filiales du Groupe Adecco.
- Enquêtes de rémunération : création et développement des filiales Espagne et Italie, mise en place de partenariat en Grande-Bretagne. Développement des enquêtes de rémunération sur de nouveaux métiers, de l’activité conseil en rémunération et des missions de communication sociale.
- Communication sociale : rachat et intégration de l’entreprise France Bilan Informatique, leader des Bilans Sociaux Individuels. Développement et pilotage des missions de communication sociale.
- Conseil RH : opérations de conseil et de synergie (cycle de conférences) pour le Groupe Adecco.-
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ALEXANDRE TIC : Conseil en ressources humaines du Groupe ADECCO
- Directeur du département consulting marketing vente
1997 - 2000
(GROUPE ADECCO : N°1 mondial de l'intérim et des ressources humaines)
(ALEXANDRE TIC : 1er cabinet certifié ISO 9001)
Directeur du département consulting marketing vente – 3 ans
- Création du département consulting RH pour les fonctions marketing, vente et communication.
- Recrutement et conseil RH : missions en Ile de France et pilotage missions multi-sites en France.
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Groupe ADL PARTNER / FRANCE ABONNEMENTS : N°1 européen du marketing de fidélisation par abonnement
- Directeur des ressources humaines
1995 - 1997
Directeur des ressources humaines – 2 ans
- Membre du comité de direction (10 personnes). Création et supervision de la Direction des Ressources Humaines. Plan de licenciement collectif et passage de 3 à 2 sites.
- Développement RH : plan de recrutement, formation, intégration, mobilité interne. Conception et exploitation de tableaux de bord sociaux. Mise en place des entretiens annuels de progrès.
- Relations sociales et juridique : animation des réunions DP, CE, CHSCT et relations syndicats.
- Paie et administration du personnel : supervision du service paie et pilotage organismes extérieurs.
- Communication : réunions d’information internes et externes.
- Conduite du changement : conseil auprès des directions opérationnelles et pilotage du changement.
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ACCES EMPLOI : Conseil en recrutement spécialisé en marketing direct
- Directeur général fondateur
1989 - 1995
Directeur général fondateur – 6 ans
- Création du cabinet (missions de chasse et conseil en RH pour agences, prestataires et annonceurs).
- Recrutement et conseil RH : développement et conduite de missions conseil en ressources humaines.
- Communication : mise en place de partenariats avec l’AIESEC et la Semaine du Marketing Direct (création du Carrefour de l’emploi).
- Formation : cours de recherche d’emploi : Dauphine, ESC Tours, ESC Toulouse, IPAG et EMI.
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Groupe STAPLES / JPG : N°1 des fournitures et mobilier de bureau
- Directeur des ressources humaines, services administratifs et financiers
1987 - 1989
Directeur des ressources humaines, services administratifs et financiers – 1 an
Directeur des ressources humaines – 1 an
- Membre du comité de direction (10 personnes) et comité exécutif (4 personnes).
- Création et supervision de la Direction des Ressources Humaines.
- Ressources Humaines : mise en place du plan de recrutement, intégration, mobilité interne, tableaux de bords. Mise en place des entretiens annuels d'évaluation et de plans de progrès. Pilotage du plan de formation et suivi des obligations légales. Relations sociales : animation des réunions avec les représentants du personnel (DP, CE, CHSCT). Administration et gestion de la paie.
- Communication : réunions d’information internes et externes (salons de recrutement, écoles).
- Juridique, finances et services généraux : supervision des services comptabilité et contrôle de gestion, définition de grilles de rémunération et gestion de la masse salariale. Gestion de tous les contrats juridiques (INPI, marques, baux, assurances, contrats commerciaux) et des services généraux.
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Groupe YVES ROCHER : N°1 de la cosmétique en France
- Coordinateur des 4 filiales puis maison mère Yves Rocher France
1983 - 1987
Coordinateur VPC maison mère Yves Rocher France – 2 ans
Coordinateur des 4 filiales Encyclopédies & Connaissances, Françoise Saget, Daniel Jouvance, Alimentation naturelle – 2 ans
- Coordination entre les services opérationnels : laboratoires, production, informatique, ressources humaines (La Gacilly) et la direction : direction générale, direction marketing (Paris).
- Gestion amont et aval des dysfonctionnements et améliorations à créer (informatique, traitement des commandes, SAV, gestion clients, opérations de promotion pour la filière vente par correspondance).
