Pascal ROCHE

Pascal ROCHE

Responsable des Relations Sociales, Gap

LA QUEUE EN BRIE, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Juillet 2016

    Responsable des Relations Sociales

    +5000 employés

    Adjoint du DRH sur la fonction relations sociales. Préparation technique des IRP (CE/DP/CHSCT/négociations syndicales/NAO). Président du CE.

    Interlocuteur au quotidien des organisations syndicales.

    Veille juridique et conseil stratégique auprès des opérationnels, de la Direction et des magasins.

    Mise en place et suivi de 2 plans sociaux de 100 personnes.
  • Aujourd'hui
    2017
    2010

    DRH

    +5000 employés

    Responsable et garant de l'ensemble de la politque RH de l'entreprise, en liaison avec la responsable de site et le Groupe H&M. Membre du Comité de Direction

    Président du CE et du CHSCT, animation des IRP, negociations collectives, NAO), organisation des élections professionnelles.

    Préparation technique des dossiers de négociation collective, rapports annuels, notes de services, notes aux IRP.

    Supervision du disciplinaire et suivi des contentieux en liaison avec les avocats.

    Supervision de la paie et de l'administration du personnel.

    Mise en place du Plan de formation et suivi du budget.

    Management de 2 assistantes RH.
  • Aujourd'hui
    2009
    2008

    Responsable des relations sociales

    +5000 employés

    Adjoint du DRH sur la fonction relations sociales.

    Préparation technique des IRP (CE/DP/CHSCT/négociations syndicales/NAO) et assistance du DRH en réunion. Organisation des élections des représentants du personnel.

    Interlocuteur au quotidien des organisations syndicales. Préparation technique des dossiers.

    Veille juridique et conseil stratégique auprès des opérationnels, de la Direction et des magasins.

    Mise en place et suivi d'un plan social de 100 personnes.
  • Aujourd'hui
    2008
    2007

    Chef de Projet Elections Professionnelles

    AVENANCE ENTREPRISES

    Préparation, organisation matérielle et coordination de la logistique des élections professionnelles.

    8000 votants pour 5 CE et 400 DP - 5 Organisations syndicales - 1 300 candidats - 75 000 Bulletins de votes.

    Conception et suivi de la base de données élections - Coordination des prestataires extérieurs (Huissier, routeur) - Supervision du dépouillement (15 personnes sur 5 jours)
  • Aujourd'hui
    2007

    Responsable des Affaires Sociales

    Adjoint du DRH sur la fonction relations sociales.

    Préparation technique des IRP (CE/DP/CHSCT/négociations syndicales/NAO) et assistance du DRH en réunion. Organisation des élections des représentants du personnel. Tenue des registres DP/CE/CHSCT.

    Préparation et rédaction des accords collectifs (Participation, Intéressement, droits d'auteurs, mandats des IRP, GPEC, égalité homme-femme).

    Interlocuteur au quotidien des organisations syndicales. Préparation technique des dossiers.

    Veille juridique et conseil stratégique auprès des opérationnels, de la Direction et des filiales (dont 2 filiales Syntec).
  • Aujourd'hui
    2006
    2002
    Pilotage de l'ensemble de la fonction R.H., incluant recrutement, administration du personnel, relations collectives, paie, formation, discipline, contentieux, conseil juridique et stratégique.

    Principales missions et réalisations:

    Modernisation et rationalisation des procédures, instruments de travail (Intranet RH) et des outils de reporting (Tableaux de suivi des effectifs/des recrutements/du temps de travail/des salaires);

    Sécurisation de l'environnement juridique (Contrats/Contentieux/Transactions/Conseil à la Direction et aux opérationnels). Représentation de l'entreprise au Conseil des Prud'Hommes et au Tribunal d'Instance. Réduction de 75% du taux de contentieux social;

    Normalisation des relations avec le personnel (Organisation des élections 2002 et 2004/Structuration de la négociation collective/Mise en place du dialogue social/signature de 4 accords collectifs/Mise en place du Document Unique). Président du CE et du CHSCT;

    Mise en place du recrutement international. (Partenariats internationaux/Conception des contrats/Création du système de reporting). 100 collaborateurs recrutés en 1 an;

    Structuration de la communication interne (Notes de service/Charte visuelle/Livret d'accueil/Voeux);

    Rationalisation des coûts et des salaires (Contrôle de gestion sociale/Suivi de la masse salariale/Contrôle et évaluation des fournisseurs/Salariés handicapés/Politique de frais/Plan de Stock-Options)
  • Aujourd'hui
    2002
    2000

    Responsable des Affaires Sociales

    Adjoint du DRH sur la fonction juridique.

    Principales missions et réalisations:

    Discipline et Contentieux: Mise en place d'un plan de licenciement d'envergure (Environ 50 départs gérés en deux ans, incluant négociations, transactions, reportings à la DRH groupe (UK), contentieux). Représentation de l'entreprise auprès des avocats et au Conseil des Prud'Hommes.

    Relations collectives: Préparation technique des dossiers collectifs (Notes au CE/Réponses aux DP) et assistance du DRH en réunion. Organisation des élections des représentants. Mise en place des CHSCT; Refonte du système de frais professionnels.

    Administration du personnel (Suivi administratif des collaborateurs/Supervision de 2 assistantes RH/Réécriture des contrats de travail);

    Veille juridique et conseil stratégique auprès des opérationnels et de la Direction.
  • Aujourd'hui
    2000
    1999

    Responsable juridique - RH

    STOODY

    Mise en place de la D.R.H. - Contrats de travail – Juridique – Participation à l'élaboration du site web.
  • Aujourd'hui
    1999
    1993

    Juriste en droit du travail

    GAN

    Chargé des dossiers juridiques. Consultation et recours amiables pour le compte des assurés. Spécialistaion en droit du travail et de la Sécurité Sociale.

    Autres domaines d'intervention: Consommation, assurances, immobilier, voisinage.

    Supervision des stagiaires.
  • DESS Contentieux international
  • Université Paris 10 Nanterre

    Droit Privé
  • A1 - Lettres Mathematiques

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Ses compétences

  • Droit du travail
  • Droit social
  • Relations sociales
  • Ressources humaines

Ses langues parlées

  • Anglais
    ***Courant*

    Sa présentation

    49 ans, marié, 2 enfants. Je suis professionnel du droit social et des ressources humaines depuis 25 ans. Après une période de 4 ans passé à la direction des ressources humaines d'une entreprise spécialisée en E-learning puis 7 ans dans le Groupe H&M, je suis actuellement Responsable des Relations Sociales chez GAP France.

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Gilbert Angelosanto
    Baumont Marie-pierre
    Marie-Pierre FOURNIER
    Myriame  EL BOURIZGUI

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