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Pascale BARBIER

PERPIGNAN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Perpignan ainsi que le résultat des européennes dans les Pyrénées-Orientales.

En résumé

Polyvalente, organisée, et rigoureuse
Le travail en équipe, la flexibilité sont des aspects que j'ai trouvé dans mes différentes expériences

Mes compétences :
Organisée
Rigoureuse
Sens de l'écoute
Maitrise de l'outil informatique
VISUAL PLANNING
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Octime

Entreprises

  • LEGROS BIO - Chargee du developpement RH

    2018 - maintenant Formation :
    Rédiger le cahier des charges du plan de formation
    Valider la faisabilité et la pertinence du projet
    Gestion du budget de formation

    Relations sociales :
    Apporter son support au RRH dans les relations sociales
    Préparation des réunions, établir les ordres du jour et compte rendus

    Recrutement :
    Evaluation du budget de recrutement
    Etablir un plan de recrutement
    Identifier et définir les emplois
    Organiser et gérer le recrutement
    Sélectionner les candidats
    Assurer le suivi et l'intégration du nouveau candidat

  • BURGER KING (Groupe Bertrand) - Assistante Ressources Humaines Opérationnel

    2016 - maintenant gérer l’embauche des nouveaux salariés : organiser les intégrations, DUE et contrats de travail, Mettre les dossiers du personnel et registres légaux complets et à jour, Visites médicales , suivi administratif des formations opérationnelles, Animer le module d’intégration des nouveaux collaborateurs, Veiller à la qualité des plannings et s’assurer de leur respect en contrôlant le temps de travail du personnel,Contrôler et suivre tout non-respect du planning pour garantir la conformité des fiches de paie avec le pointage, S’assurer de la satisfaction du personnel : anticiper les problèmes que pourraient rencontrer les salariés, répondre à leurs demandes, Suivre les tableaux de bord d’analyses, Faire le lien avec la direction RH pour le suivi et la gestion des sanctions disciplinaires, Gérer la sortie des salariés (gestion des fins de période d’essai, faire établir les STC et tous les documents afférents à la sortie des salariés,

  • CEMOI Chocolatier Français - Chargée du développement des Ressources Humaines

    Perpignan 2016 - 2016 Formation :
    Rédiger le cahier des charges du plan de formation
    Valider la faisabilité et la pertinence du projet
    Gestion du budget de formation

    Relations sociales :
    Apporter son support au RRH dans les relations sociales
    Préparation des réunions, établir les ordres du jour et compte rendus

    Recrutement :
    Evaluation du budget de recrutement
    Etablir un plan de recrutement
    Identifier et définir les emplois
    Organiser et gérer le recrutement
    Sélectionner les candidats
    Assurer le suivi et l'intégration du nouveau candidat

  • Clinique St Pierre (Perpignan) - Chargée de la Gestion du Personnel

    2009 - 2015 - Elaboration et actualisation des supports de suivi et de gestion des Ressources Humaines (tableaux de bord, plannings des congés, bilan social, contrat génération...)
    - Suivi et mise à Jour des dossiers du personnel
    - Réalisation des déclarations règlementaires (DUE, déclaration d’AT...)
    - Recrutement (suivi administratif : tri des CV, réponse à
    candidature...)
    - Accueil des nouveaux salariés
    - Gestion des besoins en formation et développement
    professionnel (plan de formation, gestion des conventions, gestion avec les partenaires...)
    - Aide à la mise en place des élections du personnel
    - Participation aux réunions des IRP
    - Gestion de l’intérim
    - Gestion des apprentis et stagiaires
    - Gestion des litiges
    - Renseigner les salariés sur la législation sociale

  • Mediapost - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2008 * Tenue des dossiers du personnel ;
    * Recrutement
    * Organisation formation
    * Suivi du turn over, absentéisme ;
    * Gestion et Suivi des procédures de contre visite médicale ;
    * Entretiens avec les partenaires emploi
    * Développement du sourcing ;
    * Animation des réunions d'information aux métiers ;
    * Mise en place des élections CHSCT
    * Bilan social

Formations

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