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Pascale CHAMPEL

En résumé

Toujours prête à relever de nouveaux défis...
Mon parcours en tant que DRH (plus de 20 ans, dans des secteurs divers tels que le service, l’industrie, la presse), Gérante 8 ans d'une entreprise traiteur événementiel, Chef de projet dans l'événementiel me confère une très grande adaptation, résistance au stress, disponibilité, pédagogie et le gage d'une opérationnalité rapide.

Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Stratégie commerciale
Management
Business development
Organisation d'évènements

Entreprises

  • Réception Catering Services - Chef de projet événementiel

    2017 - 2018 Suivi, développement et pilotage de l'activité commerciale pour les clients particuliers et entreprises
    Prospection et référencement des sites de réceptions
    Réalisation, saisie et illustration des devis clients
    Organisation et management des réception particuliers et professionnels
    Etude du marché, des différents acteurs, veille concurrentielle
    Interface avec les services (cuisine, commerciaux, logistique, maîtres d'hôtel...)

  • SARL DPC CORDIER TRAITEUR - Gérante

    2009 - 2016 Gérante de la SARL DPC Cordier traiteur. Reprise, expertise et développement du fonds de commerce.
    Mise en place d’une stratégie commerciale visant à conquérir une clientèle de particuliers et entreprises plus haut de gamme, fidélisation de la clientèle existante
    Développement d’une charte visant à des engagements forts tels que la cuisine faite maison avec des produits frais de saison en valorisant le plus possible les produits locaux.

  • Motor presse - Responsable projet RH

    2007 - 2008 Réalisation d'une mission d'audit RH

  • Axel Springer - Directeur des Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine 2001 - 2007 Création d'une DRH opérationnelle et stratégique dans un contexte d'entreprise en croissance.
    Définition, validation, pilotage et suivi de la réalisation de la stratégie RH
    Relations sociales
    Conseil et expertise auprès des opérationnels

  • Plastic Omnium - Responsable Ressources Humaines

    Levallois-Perret 1992 - 2001 Création du Département RH opérationnel de la Division Systèmes Urbains et animation des RH dans un contexte d'entreprise multi-sites.
    Recrutement des collaborateurs cadres et non cadres
    Audit des Ressources Humaines, amélioration de la performance
    Pilotage des projets RH
    Conduite du dialogue social et négociation avec les instances représentatives du personnel

  • Primagaz - Chef du Personnel

    Paris 1982 - 1992 Assurer la veille réglementaire en matière de droit du travail et de convention collective
    Créations et évolution des procédures RH internes
    Superviser la paie
    Mise en place de la gestion prévisionnelle du personnel
    Responsable de l’équipe des services généraux (accueil, courrier, maintenance…)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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