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Pascale HOEUILLARD

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mes compétences :
Gestion de la formation
Gestion de projet
Analyser écouter réfléchir agir
Ecoute
Recrutement
Aptitudes relationnelles
Sens du service
Rigueur
Orientation clients
Qualités rédactionnelles
Conseil
Confidentialité

Entreprises

  • Renault Trucks Groupe Volvo - Responsable Formation

    2006 - maintenant Gestion du plan de formation d'une entité de 1 100 personnes, soit 40 000 heures de formation environ :
    Analyse des besoins de formation avec les managers
    Mise en œuvre des réponses à ces besoins de formation avec l'objectif du développement des compétences du collaborateur, d'une équipe...
    Piloter le plan de formation grâce aux outils de reporting & communiquer l'avancement du plan aux RH, en comité de Direction & auprès des managers
    Consolider le plan de formation dans le respect du budget annuel déterminé
    Commander & acheter des formations auprès des prestataires externes
    Analyser l'adéquation des réponses aux besoins du client interne par l'analyse des évaluations à chaud & à froid & réaliser les éventuelles actions correctives

  • Renault Trucks - Partenaire RH

    Saint-Priest France 2003 - 2006 Apporter un support quotidien aux managers dans la gestion des ressources humaines : Réalisation des entretiens de recrutement, de mobilité interne, de départ en retraite
    Gestion du plan de formation de 450 salariés
    Mise à jour des dossiers dans le SIRH

  • Renault Trucks - Chargée de Recrutement

    Saint-Priest France 2000 - 2003 Recrutement de 60 à 80 candidats par an, divers profils cadres et non-cadres
    Participer à la définition des besoins avec les managers & la fonction RH : définition des profils, compétences, formations
    Gérer l'ensemble des réponses aux annonces
    Participer aux Salons liés au recrutement
    Effectuer les sélections en fonction des critères déterminés, réaliser les entretiens avec les candidats sélectionnés pour évaluer l'adéquation de leur profil avec le poste à pourvoir
    Apporter du support aux managers & aux RH tout au long des différentes étapes de recrutement
    Réaliser les propositions d'embauche aux candidats retenus
    Participer aux reportings

Formations

  • Faculté Jean Moulin Lyon III

    Lyon 1991 - 1993 Diplôme en Administration Générale des Entreprises option RH

    Formation en alternance avec la société Streichenberger Energies Services (Lyon 7ème)

Réseau

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