Pascale LITTAME
Psychologue du Travail, en recherche d'emploi
Bonjour et bienvenue à celles et ceux qui consultent mon profil,
Actuellement, je suis à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle dans le vaste domaine des ressources humaines. Mon expérience variée m'a permis de développer de nombreuses compétences, et mon adaptabilité naturelle ainsi que mon goût du travail bien fait sont les gages de mon professionnalisme.
N'hésitez pas à me contacter, c'est avec plaisir que je vous répondrais.
70 contacts2006 - 2006Missions
J'ai conduit en toute autonomie les missions suivantes :
• recrutement : étude du besoin, sourcing, entretiens (téléphone, face à face), identification des compétences, évaluation des potentiels, sélection, …
• bilan de compétences
Outils utilisés
• Tests de personnalité et de comportement : GZ, IPV, ...
• Tests d’évaluation : B53, ...
• Supports : rédaction de synthèses / comptes-rendus, entretiens individuels, réseaux, salons professionnels, ...
Méthodologie
Etude des besoins, conduite d’entretiens individuels, animation session collective de recrutement, …
2002 - 2005Missions
Après le rachat de RLL & Associés par CAPFOR,certaines missions ont perduré et de nouvelles missions sont venues s'ajouter :
• recrutement : étude du besoin, sourcing, entretiens (téléphone, face à face), identification des compétences, évaluation des potentiels, sélection, …
• bilan de compétences (dont BCA pour cadres)
• classification : cartographie des métiers, définitions de poste, vérification de transversalité et lissage, …
• gestion par les compétences (GPEC) : conception de bases de données compétences (ACCESS), transmission du savoir-faire au client, constitution des référentiels de compétences, par filière métier identification des évolutions avec scénarii, …
Outils utilisés
• Tests de personnalité et de comportement : GZ,MBTI,IPV, …
• Test d’évaluation : B53, BLS4, BV9, ...
• Supports : questionnaires, trames d’observation, grilles d’entretien, tableaux de bord, rédaction de synthèses / comptes-rendus, entretiens individuels, réseaux, ...
Méthodologie
Etude des besoins : phase de diagnostic (analyse quantitative et qualitative), stratégie de communication, conduite d’entretiens individuels, animation de groupe, …
1998 - 2002Missions
J’ai participé avec un grand intérêt à de nombreuses missions et notamment sur les thématiques suivantes :
• études : contrat d’études prospectives, rapport égalité hommes/femmes, …
• classification : cartographie des métiers, définitions de poste, vérification de transversalité et lissage, …
• gestion par les compétences (GPEC) : conception de bases de données compétences (ACCESS), transmission du savoir-faire au client, constitution des référentiels de compétences, par filière métier identification des évolutions avec scénarii, …
• entretien (annuel, évaluation, mi-carrière) : conception de supports, réalisation de guides pour les managers, …
• diagnostic de rémunération : établissement de graphiques et analyse des données, simulation, …
• formation : identification des besoins, aide à la constitution du plan de formation, …
Outils utilisés
Supports : questionnaires, trames d’observation, grilles d’entretien, tableaux de bord, réseaux, ...
Méthodologie
Etude des besoins : phase de diagnostic (analyse quantitative et qualitative), transmission de savoir-faire, ...