Pascale HERISSON MANKOWSKI

Au sein d'une usine de production de 450 personnes, bras droit du Responsable Ressources Humaines, j'ai en charge :
- la gestion des carrières (opérateurs et cadres) : recrutement,intégration, mobilités, évaluation et développement des compétences, politique salariale
- gestion du prologiciel RH People Soft
- la participation à la gestion des relations sociales (DP, CHSCT, négociations collectives)
- le développement des outils liés à l'Implication du Personnel
- gestion des stagiaires & apprentis, et des relations Ecoles

J'avais en charge :
- la constitution du plan de formation : définition des orientations en collaboration avec le Top Management, l'identification des besoins individuels, recherche de subventions...
- le déploiement de ce plan de formation : recherche d'organismes, rédaction de cahier des charges et d'appels d'offres, programmation des formations...
- l'évaluation de l'efficacité des actions de formations
- la gestions de la Commission Formation et des partenaires sociaux
- Suivi et optimisation du budget formation
- la communication interne : création et gestion du site Intranet, journal interne, élaboration des plans de communication et des activités qui y sont liées, organisation d'évènements tels qu'une journée portes ouvertes, anniversaire du site...

L'objectif était de développer l'utilisation des outils IP et de faire adhérer les managers à ces outils :
- développement de la polyvalence et polycompétence
- entretiens annuels
- réunions quotidiennes et mensuelles
- propositions d'amélioration
- reconnaissance non financière
- chantiers de progrès
- ...