PASCALE MOLIN
DRH, GROUPE AFE
69LYONRhône-Alpes - France
Avec plus de 20 ans d'activité professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines et de l'organisation d'entreprise, mon expérience généraliste de terrain me permet d'appréhender les différentes missions RH avec professionnalisme et humanité. A l'écoute des hommes et des femmes qui constituent les forces vives de l'entreprise, j'aime concevoir et proposer des solutions au service du développement de l'entreprise, négocier, accompagner les évolutions, participer à la stratégie et la rendre lisible à tous, renforcer les équilibres entre les besoins de l'entreprise et la satisfaction de ses ressources humaines.
62 contactsDepuis 2011
Expérience professionnelle
2008 - 2010Pilotage du développement RH dans le cadre du CODIR
Animation de la politique de gestion des carrières (GPEC, mobilités internes, promotions…)
Gestion de la politique sociale et juridique (animation des IRP, DP-CE –CHSCT /élaboration des accords d’entreprise / procédures contractuelles & disciplinaires …)
Animation de la politique de Recrutement (mise en place de parcours d’intégration internes pour le suivi des nouveaux embauchés, entretiens de titularisation…)
Proposition, animation et supervision du plan formation (2,5% masse salariale) : mise en place de formations internes, coaching internes…
Accompagnement des opérationnels dans le management de leurs équipes
Supervision de la paye et de l’administration du personnel
Équipements et systèmes aéronautiques
2002 - 2008DRH à temps partagé pour 2 PME
- Bâtiment 2nd oeuvre 300 pers. (entreprise dirigée par le Psdt de La FFB) / Création de la fonction - Plan de formation ambitieux - Accompagnement des managers de terrain sur les plans juridique et management - Recrutement - Gestion des compétences)
- Transport et négoce 70 pers. / accompagnement de la restructuration suite changement d'actionnaires - Mise en place d'une nouvelle organisation
En parrallèle missions de COACHING INDIVIDUEL ET COLLECTIF pour PME et Groupes dans le cadre d'OUtplacement ou d'accompagnement à la prise de fonction
Conseil
2000 - 2002Directrice d'un Cabinet Conseil en RH de 4 personnes
Développement du CA auprès principalement de dirigeants de PME -PMI
Mise en place d'accords 35h / conseil en droit social / recrutement cadres par annonces ou approche directe / outplacement / audit d'organisation et accompagnement du changement
Conseil, Organisation et stratégie
1997 - 2000Création de la fonction RH au sein d'une société de Promotion immobilière / Maitrise d'ouvrage et syndic dont l'effectif a triplé en 3 ans (100 à 300 personnes)avec création de 5 agences en France
Recrutement de toute l'équipe d'encadrement (DG / directeurs d'agences /conducteurs de travaux / chargés d'affaires)
Mise en place d'une politique de gestion de carrière et de formation
Support juridique aux opérationnels et accompagnement lors de la création des agences
Définition de la stratégie RH en lien avec le fort développement du groupe et les nécessaires changement d'organisation
Immobilier
1995 - 1997Recrutement Cadres par annonces et approche directe
Bilan de compétences
Animation cellules de reclassement
Outplacement
Animation formations management et communication
Conseil, Organisation et stratégie
Ancien élève de
