Pascale Pourrier
CONSULTANTE POUR L'INTÉGRATION DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP EN ENTREPRI
Après un parcours professionnel lié au développement de différents centres de profits, j'ai acquis une expérience de plus de 20 ans de la vie des entreprises et de la gestion des Ressources Humaines.J'ai travaillé sur des process de recrutement, d'évaluation et d'accompagnement.
J'ai notamment crée pour Manpower (lors de l'ouverture "du recrutement en CDI" aux entreprises de Travail Temporaire (loi Borloo 2001) une structure nationale spécialisée dans le recrutement de "Force de Vente et de Cadres Commerciaux". L'approche était celle d'un cabinet de recrutement sur des métiers en tension : les commerciaux.
Aujourd'hui, je travaille auprès des entreprises pour améliorer l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap (Information, diagnostic,actions de formation et de sensibilisation,recrutement et suivi avec les partenaires).
LA GESTION DE LA DIVERSITE est un véritable enjeu de Ressources Humaines pour les entreprises : enjeu économique, sociétal et social.
Je souhaite, sur le département du Vaucluse, développer un partenariat avec les acteurs et partenaires pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Solliciter les Responsables RH des PME/PMI qui manquent parfois de temps pour développer des actions sur des sujets tels que l'emploi de salariés handicapés.
Il y a beaucoup d'informations, des changements, de nombreux intervenants, des aides et aussi du cas par cas : c'est un vrai sujet, très important.
Depuis JANVIER 2010, les entreprises qui n'auront réalisé aucune action pour le développement du handicap, verront leur contribution financière augmenter de manière très importante 1500 fois le SMIC horaire par unité manquante soit environ 13.500 €
Quel dommage !
Il y a des solutions et des actions positives à mettre en œuvre afin de remplir tout ou partie des obligations.
Parlons en !
Passionnée par la vie des entreprises, les relations humaines,le recrutement et la réussite. Je souhaite faire évoluer les mentalités sur le sujet du handicap, lever les préjugés.
En créant, mon Cabinet de conseil et recrutement HANDISPENSABLE, je m'engage pour développer l'emploi des TH en entreprises (sourcing et recrutement pour l'emploi par stages, contrats en alternance, du CDD, du CDI,inciter à la sous-traitance après des EA ou ESAT.
Rechercher des compétences au delà du handicap et proposer des modules de sensibilisation pour les entreprises et leurs équipes.
Faire évoluer le regard sur le handicap.
Conseiller les personnes en poste qui ne savent pas si il faut ou pas faire la démarche de reconnaissance de handicap... Pourquoi, comment, à quoi ça sert !!! Encore un vrai sujet...
Communiquer pour lever les préjugés.
Tous doivent jouer le jeu et combattre ces fameux stéréotypes et à terme recruter pour la compétence quelque soit la différence,pour banaliser le handicap ...
Un monde sans différence serait un monde indifférent...
472 contactsCONSULTANTE POUR L'INTÉGRATION DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP EN ENTREPRISE, HANDISPENSABLE Conseil, Formation et Recrutement
Aller vers les entreprises pour connaitre et comprendre la politique Handicap particulièrement sur la région PACA.
Mon engagement :
.Apporter aux entreprises les moyens de favoriser l'intégration du handicap au sein de leur structure.
.Agir pour démystifier le handicap
.Contribuer durablement à l'engagement sociétal de l'entreprise dans la diversité
Mes champs d'interventions :
. la formation, sensibiliser et faire évoluer le regard sur le handicap, co-animer une politique handicap
. le recrutement : rechercher les compétences au-delà du handicap et favoriser sa banalisation
. le conseil : analyser, optimiser les contributions, établir le diagnostic social, déterminer des objectifs et favoriser leurs réalisation
Je souhaite faire progresser les "tabous" des candidats et des entreprises sur ce sujet.
Vivre et travailler ensemble
1983 - 2009Gestion d'un centre de profit autonome. Pour le recrutement, le détachement et la gestion de personnel intérimaire puis pour les recrutements pour des CDD ou CDI pour les entreprises.
Expertise métier de la logistique, du tertiaire, des cadres commerciaux et de l'industrie.
