Pascale PY

Pascale PY

Directrice des Ressources Humaines et Techniques, Biopredic International

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez Biopredic International

Précédents : Groupement d'employeurs HELYS, Nissan Espace 3, Techniques et Management Hôteliers [TMH], CVL, Résonances Prod, Opéra National de Paris

 

Précédents : Formation Professionnelle Recrutement, IGR-IAE De Rennes, CNED, Université Paris IV Sorbonne, Lycée Jean De La Fontaine

 

    En résumé

    Titulaire d'un MAE - Master 2 Administration des Entreprises - de l'IAE-IGR de Rennes, je souhaite développer mon réseau professionnel en Ressources Humaines (généraliste / formation / recrutement).

Parcours

Directrice des Ressources Humaines et Techniques

Chez Biopredic International

De juillet 2018 à aujourd'hui
Ressources Humaines et management des ressources de production (planification / ordonnancement) Encadrement équipe technique (environ 15 personnes sous ma responsabilité )
 

Responsable Ressources Humaines

Chez Groupement d'employeurs HELYS

De février 2016 à juillet 2018
Mises à disposition : Responsable RH - 4B Packaging - Multi-sites (Vern / Melun / Landévant) Coordinatrice RH Biopredic International - St-Grégoire Responsable RH Pharmacie DUVAL - Rennes
 

IGR-IAE De Rennes, Rennes

Master 2 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES (MAE)

De septembre 2014 à septembre 2015
Mémoire spécialité RH : « Seuils sociaux : faut-il redouter le passage aux 50 salariés ? » Compétences développées en MAE : Management des ressources humaines (GRH, droit social, GPEC, NAO, animation d’équipes, recrutement), Marketing, Stratégie, Economie & Intelligence Economique, Contrôle de ...
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Chargée de mission RH

Chez Nissan Espace 3

De novembre 2014 à avril 2015
Missions principales : gestion du passage de 49 à 50 salariés / santé au travail & sécurité - Gestion de seuil : élections DP, mise en place du CE & CHSCT, rédaction des accords de participation... - Santé au travail / sécurité : document unique (DU), pénibilité, EPI, risques chimiques, fiches ...
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Chargée de gestion RH des établissements hôteliers

Chez Techniques et Management Hôteliers [TMH]

De janvier 2011 à juin 2014
Gestion sociale / RH de 31 hotels : 460 salariés - Management et interlocutrice directe entre les directeurs d’hôtels et le siège - Recrutement (extras, permanents, alternance, contrats pro., profils directeurs) : sourcing, (pré-) sélection, tests (MBTI), entretien, compte-rendu et reporting, ...
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Responsable administratif et gestion du personnel

Chez CVL

De juillet 2004 à juin 2010
Gestion du personnel : 30 salariés - Création et mise en place d’outils de gestion RH (entretiens annuels,...) et fiabilisation de procédures RH - Recrutement : intérimaires, permanents (ETAM et cadres) : sourcing, (pré-)séléction, évaluation et tests de personnalité, entretien, reporting, ...
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Chargée de production

Chez Résonances Prod

De mars 2003 à mai 2004
- Organisation et logistique des concerts & tournées, régie - Suivi des artistes (management) et des contrats - Booking : vente du catalogue d’artistes auprès de différents programmateurs (festivals, théâtres, scènes nationales...) - Dossiers de subventions, d’assurances et démarches pour ...
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CNED, Vanves

Licence de Psychologie, CNED

2002
 

Université Paris IV Sorbonne, Paris

Maîtrise de Musicologie, option Musique et Arts, Université Paris IV Sorbonne

2000
Mémoire : "Bacchus et Ariane : les convergences de la musique de Roussel et de la peinture de Chirico autour du mythe et de l'architecture".
 

Compétences

 
  • Cubase
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Outlook
  • Microsoft PowerPoint
  • Microsoft Word

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Bass guitar
  • Jardinage
  • Musique XXème siècle [1ère moitié]
  • Sculpture
  • Surf