Pascaline NOWAK

En résumé

Entreprises

• VALLOUREC - Responsable paie Adjoint

  Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant * Management hiérarchique de 4 personnes et fonctionnel de 9 personnes ;
  * Validation des dossiers paies des gestionnaires de mon équipe ;
  * Relations avec les organismes extérieurs (URSSAF - Caisses de retraite - Amundi ) ;
  * Amélioration et automatisation des process du logiciel de paie ;
  * Ecriture du livre des adéquations (livre de paie) ;
  * Mise en place de la DSN ;
  * Veille juridique, écriture, mise en place et recettage, en relation avec le SIRH et notre société responsable de notre moteur de paie, des nouveautés paies et des nouveaux accords (ex : mise en place des PSE - accords NAO - intéressement...) ;
  * Gestion de l'épargne salariale ;
  * Production de données dans le cadre de reporting mensuel et annuel ;

• Société EIFFAGE ENERGIE - Responsable paie

  2012 - 2014 * Management d'une équipe de 12 personnes ;
  * Réorganisation du service, mise en place de process, notamment pour fiabiliser la paie ;
  * Veille juridique ;

• SMURFIT KAPPA - Responsable paie

  SAINT MANDE 2010 - 2012 * Gestion administrative du salarié de son entrée à sa sortie y compris les intérimaires ;
  * Gestion des temps, paie, cotisations sociales des 160 salariés ;
  * Veille juridique ;
  * Production de données (tableaux de bord ...) dans le cadre des reportings mensuels ;

• Société ADP - Responsable d'équipe paie

  2009 - 2009 * Management d'une équipe de 9 personnes ;
  * Gestion de la relation clientèle
  * Veille sociale ;
  * Reporting ;
  * Gestion des dossiers particuliers tels que les collèges fermés, reprise de personnel... ;

• Société ESTERRA - Responsable de Pôle Paie & Administration

  1994 - 2009 : Société ESTERRA, Lezennes, Responsable de Pôle Paie et Administration Social (1100 paies).
  * Contrats de travail et gestion administrative du salarié de son entrée à sa sortie ;
  * Encadrement d'une équipe de 6 personnes
  * Paie des 1100 salariés et cotisations
  * Rédaction et suivi du réglementaire paie
  * Veille sociale et mise en application ;
  * Participation aux réunions (ex : NAO..) et mise en place des accords notamment en relation avec le système d'information: repos compensateur de remplacement ; Loi TEPA annualisation.... ;
  * Conseil et formation auprès de l'encadrement et des opérationnels ;
  * Etablissement des bulletins de paie pour 1100 salariés (saisie des éléments variables, respect de l'application de la législation ) ;
  * Tableaux de bord, bilan social ;
  * Mise en place du nouveau logiciel paie (logi compta Alicia) et gestion des temps (Gestor) ;
  * Mise en place, application et suivi des 35 heures ;
  * Etude, mise en place et suivi de la nouvelle Convention Collective ;

Formations

• IUP ECEN Lille 1

  Lille 2003 - 2005 la licence économie et gestion

• Lille 1

  Lille 1994 - 1996 DUT Gestion des Entreprises et Administration

• Lycée A. Ribot

  St Omer 1991 - 1992 Baccalaureate Degree

Réseau

• Christophe BRETON

• Corinne DELFORGE

• Dorothee BRETON

• Sandrine LABAT

• Sébastien PANNETIER