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Patricia DELAGNEAU

Le Chesnay

En résumé

Après vingt années d'expérience en entreprises et en tant qu’indépendante je suis experte en ingénierie et droit de la formation, en audit de la politique formation, en mise en place de process RH et de l’externalisation de la formation.

Dans le cadre de mes différentes missions, j ai démontré mes compétences en gestion et optimisation de plans de formation, mise en place de tableaux de bord de contrôle de la formation, conception et réalisation de programmes de formations,…

Mes récentes missions ont été centrées sur l’externalisation de la formation et l’animation de programmes sur la formation professionnelle continue.

Mes compétences :
Formatrice
Recrutement
Formation professionnelle continue
Outils RH
Audit RH
Ressources humaines
Formation
RH
Conseil
SIRH
GPEC
Audit
Conduite du changement

Entreprises

  • Zenys Consulting - Gérante, Consultante RH - Formatrice

    Le Chesnay 2009 - maintenant Responsable Formation à temps partagé
    - Mise en œuvre du plan de formation
    . Sélection des organismes de formation
    . Constitution du calendrier de formation
    . Convocation des stagiaires
    - Suivi des stagiaires durant la période de stage
    - Suivi des dossiers administratifs
    - Suivi des relations avec l’OPCA
    - Gestion des tableaux de bord de suivi et gestion du budget de la formation
    - Préparation et présentation des bilans mensuels et annuels présentés au CE
    - Préparation et présentation des bilans à la Commission Formation
    - Analyse des besoins individuels et collectifs

    Chef de Projet Externalisation
    - Mettre en place les projets d'externalisation : définir les processus, formaliser les modes opératoires, transférer les dossiers;
    - Piloter les contrats : assurer la relation avec le client, préparer et animer les comités de pilotage;
    - Encadrer opérationnellement les gestionnaires formation;
    - Produire les reportings : suivi des formations, présentations CE, 2483, ...
    - Assurer la relation avec les organismes de formation : sourcer les prestataires, piloter des appels d'offre, acheter les formations;
    - Assurer et faire assurer la gestion administrative et logistique de la formation;
    - Apporter des conseils opérationnels aux clients.

    Consultante Formatrice
    Programmes de 1 à 3 jours sur :
    . Préparer et remplir la déclaration fiscale 2483
    . Gestion administrative et financière de la formation
    . Législation de la formation continue

    Consultante Conduite du Changement et RH
    - Participation aux phases d’avant-vente
    - Construction de partenariats
    - Réalisation et présentation d’offres RH

    Consultante Formatrice
    - Création et animation d'un stage de 2 jours « sur-mesure » pour sensibiliser la DRH aux domaines suivants "recrutement", "motivation", "évaluation", "GPEC" et "formation"

    Consultante Formatrice pour un Groupe de Cliniques
    - Audit sur la fonction "Formation"
    - Création d’un cours « sur-mesure » - la formation de A à Z
    - Animation d'un stage de 3 jours, pour les DRH, chargés de la formation, suite à la Réforme de novembre 2009
    - Création d’un cours « sur-mesure » - Initiation à la GPEC
    - Animation d'un stage d'1 jour, pour les DRH, Directeurs des Soins
  • ADP - Consultante RH

    Nanterre 2009 - 2009 Audit et diagnostic Client
    Accompagnement Client dans le déploiement de ses actions
    Service Client sur l'expertise SI et RH
  • Varian Medical Systems - Responsable Formation & Recrutement

    Buc 2006 - 2008 Formation
    - Plan de formation - construction et mise en œuvre : recueil et analyse des besoins, présentation au Comité de Direction puis au Comité d’Entreprise
    - Cahiers des charges, Appels d’offre
    - DIF : mise en œuvre du dispositif

    Recrutement (France & Belgique)
    - Analyse du profil avec le management
    - Sélection et recrutement des candidats (tri des CV, entretien téléphonique puis physique)

    Projets transverses
    - Participation et Animation avec la DRH de la démarche GPEC et des Equipes Projet différentes selon les fonctions les plus représentatives
    - Mise en place de Process RH-Formation/Recrutement dans la finalité d’une certification ISO
    - Création de la démarche « Marketing RH »
  • GEAC France - Responsable Ressources Humaines

    1995 - 2006 Plan de formation
    Recrutement
    Support technique aux opérationnels, à la Direction et au DRH Europe

Formations

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