Patricia LAMBOURDIERE

Gestion du processus de recrutement concernant des profils de « managers opérationnels » :
- Étude du besoin en recrutement et définition du profil de poste ;
- Mise en ligne d’annonces sur des supports adaptés ;
- Présélection des candidatures et réalisation des entretiens téléphoniques ;
- Relations avec les entreprises de travail temporaire ;
- Relations avec les Responsables de région (managers opérationnels) ;
- Participation aux entretiens et aide à la décision.

- Recrutement d'intérimaires, CDD et CDI
- Suivi administratif
- Fidélisation des intérimaires
- Développement du portefeuille clients

- Insertion et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
- Missions de développement RH

- Gestion de la totalité du processus de recrutement d’apprentis et stagiaires de niveau Bac +4/5: recueil des besoins ; rédaction et diffusion des annonces ; sélection des candidatures ; entretiens ; comptes rendu d’entretiens ; réponses aux candidats ; suivi. 60 jeunes recrutés.
- Etudes : étude sur la mise en place d’un outil d’évaluation pour les stagiaires et apprentis ; étude sur la mise en place d’une solution e-recrutement.
- Communication RH : administration de la rubrique emploi site web ; transfert d’informations sur un sharepoint (outil RH) ; amélioration de la communication externe vis-à-vis des jeunes.

- Recrutement : gestion des besoins de 10 chefs de service en intérim,
- Assistance au Plan de Sauvegarde de l’emploi : dispositif de départs volontaires ; adhésion à la Convention de Reclassement Personnalisé ; sensibilisation du bassin d’emplois (20 salariés reclassés).
- Formation : élaboration du plan de formation 2007 ; présentation du plan de formation au CE ; inscriptions des salariés et suivi des formations ; montage des dossiers de remboursement ; suivi budgétaire du plan de formation.
- IRP : Organisation des réunions du Comité d’Entreprise et des Délégués du personnel.
- Logiciel de gestion temps : répondre aux interrogations des managers suite à l’implantation récente du logiciel ; réorganisation du logiciel de gestion temps ; formateur des managers sur le logiciel de gestion temps.
- Administration du personnel : gestion des entrées et sorties ; gestion des absences.