Patricia Louvel
CONSULTANTE FORMATRICE RH et RESPONSABLE PAIE /SIRH
26 ans d’expertise en Paie, Législation Sociale, Administration Personnel, Formation aux services paies, mise en place de progiciels SIRH, Audit Paies, Optimisation des charges
16 contacts2010 - 2011Audit paies.
Procédures à mettre en place sur organisation service paie.
Administration personnel, recherche d'économies de charges, adaptation réglementaire Paie (Alfa GRH).
(Mission partielle de remplacement)
2009 - 2010Audit, analyse et conseils sur les règles de paie de l'association.
Mise en place du paramétrage du progiciel RH Cegid Business V8.
Tests fonctionnels.
Transfert de compétences en interne.
2007 - 2008Prestations d'assistance aux clients lors de l'acquisition et l'installation du progiciel Paie et RH.
Formations aux utilisateurs sur les différents modules: paie, absences, DadsU, carrières...
2007 - 2007Conception et animation d'une formation aux Techniques de Paie, Administration de Personnel, Droit du Travail, à un public d'adultes en reconversion.
2002 - 2006exemples:
- Audit sur une centralisation de l'activité paie sur un site au lieu de trois.
- Chargée de l'évolution du SIRH.
- Mise en place de procédures pour le recouvrement des IJ Prévoyance: ouverture dossier, suivi des paiements par l'organisme de prévoyance...
- Ponctuellement: remplacements au sein de services RH
1991 - 2002Implantation d'un nouveau logiciel SIRH (Pacha et Hera de Sopra) après audit interne des règles et pratiques.
Analyses, paramétrages, tests, rédaction de procédures. Formations internes aux collaborateurs et utilisateurs.
Réduction de coûts.
Administration du personnel, paie, et organisation du service.
Déclarations et cotisations sociales: Urssaf, Assedic, Caisses retraites, DadsU..
Management équipe : 3 à 5 personnes.
Veille législation sociale.
Budget prévisionnel masse salariale, taux de charge moyen.
Suivi des effectifs (1700 salariés).
Suivi de l'absentéisme, bilan social.
1984 - 1990Prise en charge complète de l'organisation du service paie/administration du personnel: de l'entrée du salarié à sa sortie (contrat de travail au solde de tout compte).
Correspondant informatique: analyses besoins, chargée du développement du logiciel Siga GIP pour l'adapter à la réglementation légale, conventionnel et interne , relatif à la paie et l'administration du personnel.
Chargée d'études sur les rémunérations, effectifs, veille évolution sociale et leurs conséquences.
4 conventions collectives, multi sites, 1400 salariés.
Management équipe: 1 à 4 collaborateurs.