PATRICIA SIDOR
Cadre de Santé IBODE, CHRD René Dubos
Le travail de développement personnel entrepris depuis 10ans m'a progressivement orienté vers le coaching qui est une manière humaniste de répondre aux enjeux de l'entreprise qui sont la réalisation des objectifs des projets stratégiques et institutionnels. Ils deviennent de plus en plus complexes et leur mise en oeuvre dépend des êtres qui sont au coeur de l'entreprise .La communication , les relations interpersonnelles , la gestion du temps et du stress créent la dynamique nécessaire pour obtenir une enveloppe identitaire culturelle commune pour une cohésion d'équipe.Le coaching permet d'apréhender l'individu , les groupes à tous les niveaux de développement et de la hiérarchie.
La fonction de manager en milieu hospitalier m'a permis de pouvoir prendre soin des personnes et le coaching est un prolongement à cette vocation première riche en intelligence émotionnellle
59 contactsAprès 9 ans de réussite professionnelle à l'hôpital AMERICAIN de PARIS , établissement de grande notoriété ayant la vocation de prendre soin des patients français et étrangers sur le territoire français et la communauté américaine de France , je me suis rapprochée de mon domicile pour intégrer le CHRD René Dubos à Pontoise . L'hôpital est classé 50è meilleur hôpital de France avec 1048 lits sur un bassin de 500 000 habitants. Il se distingue par la mention très bien concernant la lutte contre les infections nosocomiales ( 10è à l'échelon national )
L'hôpital devient une entreprise et c'est un challenge pour chacun de garantir la qualité des soins alliée à une productivité qui permet la pérennité de l'hôpital .
Mon rôle est de maintenir cette polarité avec une rigueur alliée à une écoute permettant de garder le cap pour les projets futurs