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Patrick CHARRIER

LE PECQ

En résumé

GEIQ Industrie Rhône :

Analyser le besoin de l'entreprise
Sélectionner les candidats
Analyser leur demande
Réaliser le suivi socio-professionnel


METALEMPLOI :

Recrutement et reclassement de cadre et non cadre dans les entreprises industrielles de la métallurgie en France.
Création et animation d'un jobboard industriel en partenariat avec des acteurs majeurs du e.recrutement
Actuellement une moyenne de 1000 offres d'emploi en ligne.
http://www.metalemploi.org


Métalemploi est une « marque » qui représente depuis 14 ans les entreprises industrielles adhérentes à leur Chambre Syndicales Territoriale qui s’engagent et se mobilisent totalement autour des questions de l’emploi. L’outil développe des solutions complémentaires aux solutions RH des entreprises.

Métalemploi est un Jobboard unique et spécialisé, dédié aux entreprises adhérentes de la métallurgie, qui évolue rapidement. Il possède une ergonomie adaptée qui permet un accès rapide, une utilisation fluide et intuitive pour les T.P.E, P.M.E, E.I (Entreprises Intermédiaires) et Grandes Entreprises. Il est indépendant, avec une seule et unique finalité côté recrutement : aider les entreprises à montrer au plus grand nombre de candidats leurs besoins afin de trouver leurs personnels.

En plus de ces fonctionnalités Métalemploi met à disposition des entreprises adhérentes des outils spécifiques pour répondre aux nouvelles exigences liées à l’emploi.


• Organiser le prêt et l’emprunt de personnel,
• Lancer des recherches d’offres de reclassement externe sur des secteurs géographiques ciblés,
• Proposer des candidats qui ont fait l’objet de licenciements économiques,

Mes compétences :
Community management
Recrutement
Reclassement
Industrie

Entreprises

  • METALEMPLOI - Responsable du jobboard www.metalemploi.org

    2001 - maintenant Création, animation et déploiement du site www.metalemploi.org pour les entreprises industrielles de France.

    2012 formateur de chef de projet handicap

    Objectifs :
    - Etre sensibilisé à la question du handicap
    - Recruter des personnes en situations de handicap : comprendre les enjeux, adapter les processus de recrutement.
    - Maintenir des personnes en situation de handicap : les repères législatifs, les acteurs principaux.

    Programme :
    o Le handicap dans l’histoire et aujourd’hui :
    o L’évolution du droit en faveur des personnes handicapées
    o Les représentations du travail et du handicap
    o Découvrir la population des personnes handicapées en France.

    o Recruter et intégrer des personnes en situations de handicap :
    o Analyser et apprendre à auto diagnostiquer ses pratiques.
    o Comment recruter une personne en situation de handicape.
    o Maintenir une personne en situation de handicap :
    o Quels enjeux pour le maintien dans l’emploi d’un collaborateur handicapé.
    o Savoir détecter des situations à risque.
    o Savoir communiquer avec une personne handicapée



  • METALEMPLOI - Responsable

    2001 - maintenant
  • CHRS le Gué, Ass APAJH, ARIMC DASS - Educateur Spécialisé

    1988 - 2001 Accompagnement de personnes dépendantes physiquement et psychiquement Toxicomanie, Alcoolisme handicaps physique Création d’un pôle insertion par l’économique.

Formations

  • CESI

    Ecully 2008 - 2010 MASTER

    responsable rh

Réseau

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