Patrick Lombe tambwe
Gestion des Ressources Humaines, recherche active d'un emploi
Ayant un attrait au domaine des ressources humaines, mon parcours atypique m’apporte une double compétence; les connaissances inhérentes à la fonction des Ressources Humaines et la démarche logique liée à mon expérience scientifique; je suis persuadé que cela est une valeur ajoutée dans l’exercice des missions opérationnelles et fonctionnelles qui me seront confiées.
Outre mes compétences professionnelles, ma capacité d’adaptation, mon bon sens relationnel, mon envie de donner le meilleur de moi, mon écoute active, ma rigueur, mon sens de créativité sont également des atouts que je souhaite investir et mettre à contribution dans une entreprise alliant la tradition et la modernité.
Je dispose des aptitudes professionnelles suivantes:
-Expérimenter et analyser: la mise en place des démarches, analyse des réactions,la remédiation et la mise en place d’un processus;
-Connaître,appliquer et entretenir : le droit du travail (la réglementation dans les différentes typologies du contrat de travail, les prud’hommes, les relations avec les partenaires sociaux), le recrutement; les besoins humains en Ressources Humaines, la formation tout au long de la vie, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences;
-Communication et collaboration: les relations avec la hiérarchie et avec les collaborateurs (trices),les partenaires sociaux et les organismes de formation et les différents prestataires;
-Conception et supervision: le management,la gestion des projets, Secrétaire général d’un club,les outils et techniques de la fonction Ressources Humaines;
-connaissance informatiques: maîtrise de Word, Power Point,Excel, autres logiciels et outils informatiques [ Pléiades (logiciel de gestion du personnel), Lotus (intranet), Chemdraw (logiciel en chimie) et Langage C++ (programmation)].
113 contacts2010 - 2011MISSIONS REALISEES DE AVRIL 2010 AU 31 AOUT 2011
-La conception, la présentation aux instances représentatives du personnel, le déploiement et le suivi des accords d’entreprise notamment ceux liés à l’emploi des seniors et des personnes en situation de handicap ;
-La conception et la mise en œuvre de la procédure relative au recrutement des Directeurs (trices) de Magasin ;
-La définition des fiches de poste, l’analyse et le tri des curriculum vitae, la sélection des candidatures correspondant aux profils de vendeur (euse, de Directeur(trices) ou de Responsable de Magasin ;
-La prise de contact avec les candidat(e)s sélectionné(e)s et la planification des entretiens d’embauche ;
-La veille juridique en droit social ;
-La constitution des dossiers du personnel ;
-La rédaction des contrats de travail et des avenants
-La conception, la mise en œuvre et le déploiement du plan d’action relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap ;
-L’envoi des documents de prise en charge au FORCO (organisme paritaire collecteur agrée dont dépend l’enseigne) ;
-Correspondance avec l’organisme de formation, dans le cadre du contrat de professionnalisation ;
-La gestion et la rédaction des sanctions disciplinaires (lettre de rappel, mise en garde, mise en demeure et avertissement);
-Les relations collectives (syndicats, comité d’entreprise, CHSCT …) ;
-Les correspondances (écrites et téléphoniques) avec les salarié(e)s et les acteurs externes à la société ;
-La gestion des dossiers de licenciements ;
-Le recueil et l’analyse des faits auprès des Directeurs (trices) de Magasin et/ou Régionaux (nales) ;
-La conception,la mise en place et le suivi des entretiens de seconde partie de carrière(outils techniques et pédagogiques destinés aux collabrateurs (trices) seniors et aux managers chargés de conduire le dit entretien);
-La conception des outils de communication et de sensibilisation vis-à-vis du handicap au travail ;
-La coordination de la Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences