Patrick PIETRAVALLE

Gestion et paie du personnel, Développement et formation, négociation des accords, relations sociales (Comité d'entreprise, Délégués du Personnels, organisations syndicales, CHSCT), Politique RH, Stratégie et organisation etc.. (encadrement de 13 collaborateur et animation d'un réseau de 12 Resp. RH en régions).

Centre des Services Partagés – Direction des Achats, de l’Optimisation des Coûts et des Systèmes d’Information du Groupe La Poste
(6 collaborateurs, 9 entités, 2 700 salariés, + de 900 M€ de facturation)
•Filière SI, Achats et Logistique du Groupe (6 000 informaticiens, 600 acheteurs, et 400 logisticiens),
•Plan stratégique RH (3 entités, stratégie organisationnelle, PSE, conduite du changement, communication),
•Projets RH (formation Orientation Clients des 2 700 collaborateurs, KM, Management, GPEEC, déménagements),
•Gestion RH du personnel (70 personnes, recrutement de 50 cadres stratégiques), dossiers sensibles,
•Communication (Plan de com., Espaces Temps Communication auprès du personnel, séminaires, site intranet),
•Relations sociales (Services Partagés & pour l’ensemble de la filière SI).

•IRP (privé – public), Politique RH Groupe, négociations sociales, élections professionnelles,
•Politique RH au niveau du Groupe (COMEX RH, Comité des carrières, Instances La Poste et GEOPOST),
•Formation et recrutement pour le métier Colis/Express, Gestion RH de 130 personnes,
•PSE : 2 structures 1 600 salariés et 350 salariés,
•Transfert personnel : 60 salariés (GIE informatique)
•Fusion et cession de filiales,
•Accords (PEG, Comité de Groupe, CE, CE Européen, CET, Participation, Délégations uniques).