PATRICK STRAZZULLO

PATRICK STRAZZULLO

Responsable de secteur, Groupe ACTUAL

CASSIS, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Janvier 2016

    Responsable de secteur

    501-1000 employés

  • Aujourd'hui
    2017
    Novembre 2011

    RESPONSABLE D'AGENCE

    ERGOS INTERIM

  • Aujourd'hui
    Janvier 2016
    Novembre 2011

    RESPONSABLE D'AGENCE

    ERGOS INTERIM

  • Aujourd'hui
    Février 2011
    Avril 1989

    RESPONSABLE D'AGENCE

    1001-5000 employés

    Missions principales:
    Commercial, Management, Gestion de centres de profit
  • Aujourd'hui
    Septembre 1988
    Janvier 1988

    TECHNICO COMMERCIAL

    F.E.A

  • Aujourd'hui
    Décembre 1987
    Septembre 1987

    DESSINATEUR INDUSTRIEL

    1001-5000 employés

  • Aujourd'hui
    Juin 1987
    Septembre 1986

    Technico commercial

    OUTILLAGE ET METALLURGIE

  • Aujourd'hui
    Juin 1986
    Septembre 1985

    Technico commercil

  • Aujourd'hui
    Juin 1985
    Juin 1984

    TOURNEUR FRAISEUR

    SMI

  • BTS Fabrication Mécaniques

    Brevet de technicien supérieur

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Ses compétences

  • Commercial
  • Management commercial
  • Management d'équipe
  • Ressources humaines

Ses langues parlées

  • Anglais
    **Intermédiaire**
  • Italien
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    Je pratique la chasse sous marine qui est une passion chez moi. Je pratique le ski alpin

    Sa présentation

    Patrick STRAZZULLO
    Né le 20/10/61
    Séparé avec 3 enfants
    Je réside à Cassis

    J'occupe un poste de Responsable d'agence chez ERGOS INTERIM depuis le 01/11/11.
    J'ai acquis toute mon expérience professionnelle en matière de travail temporaire chez MANPOWER puisque j'ai intégré cette entreprise en Avril 1989 pour en sortir en Février 2011.

    PARCOURS PROFESSIONNEL

    MANPOWER France (Marignane, St Germain en Laye, Le Vésinet, Marseille, Trets+Gardanne, Meyreuil et Aix en provence)

    1998 à Mars 2011: Responsable de centres de profits:
    Création d’une agence généraliste (TRETS) en Septembre 1999.
    En 2002 l’agence de TRETS remporte un trophée: LE POWER AWARDS pour la 7ème meilleure progression en terme de CA au national.
    De Janvier 2007 à Mai 2008 responsabilité de 2 agences (TRETS+GARDANNE 8 collaborateurs).
    Réalisation 2008: 8 2500 K€ de CA, 1290 K€ de MB et 6,72% de taux de résultat net.
    1992 à 1997 : Chargé d'affaires
    Avril 1989 à 1991 : Attaché commercial

    FORMATION

    2003 Management à distance de plusieurs entités
    2001 Connaissance de soi pour conduite des hommes. Fédérer une équipe
    2000 Management du changement : attitudes intérieures positives,
    1999 Management de la performance commerciale. Gestion financière : pilotage tableaux de bord crédit et DSO
    1989 Formation sur les différentes techniques commerciales,
    Maîtrise de la marge commerciale
    1983 BTS Fabrication Mécanique (Obtenu Lycée Jean PERRIN)
    1981 Baccalauréat F1

    DOMAINE DE COMPETENCES
     Commercial
     Définition et mise en œuvre du business plan en relation avec la stratégie commerciale du groupe.
     Préparation et définition des budgets.
     Développement des ventes (Analyses, suivi et prospection des comptes clefs).
     Création de plan marketing opérationnel, lancement et suivi de campagnes marketing directes.
     Elaboration des offres commerciales.
     Management
     Management et animation des équipes commerciales, recruteurs, assistants.
     Recrutement et mise en place de formations personnalisées.
     Accompagnements des commerciaux sur leur portefeuille respectif.
     Gestion
     Lecture, analyse des comptes d’exploitation.
     Gestion des dépenses (EPI, VM….).
     Recouvrement, gestion des litiges sur factures et paies intérimaires.
     Optimisation des ressources humaines internes et externes.
     Sécurité et qualité
     Animer la politique qualité.
     Appliquer les normes ISO 9000 version 2000.
     Mise en place et suivi des actions correctives.
     Mise en places des process sécurité et hygiène, analyse, suivi des indicateurs et tests d‘évaluation.
     Production
     Suivi et gestion administrative des contrats de travail et service.
     Recrutement dans les secteurs tertiaire, industrie de pointe, BTP, transport et logistique.
     Détachement et fidélisation de collaborateurs intérimaires.

    Son activité sur Viadeo

    Il est membre de 1 groupe