Sylvie PATRIS
Gestionnaire Administrative R.H., FNAC
Bonjour à toutes et à tous, bienvenue sur mon profil !
Je travaille dans le monde du commerce depuis plusieurs années car j'aime le travail en équipe et j'ai un contact humain facile.
Cette expérience professionnelle de la vente m'a permise d'acquérir les notions de respect des procédures, de rigueur dans mon travail et le sens des responsabilités.
Désireuse de sortir de ma fonction purement "commerciale", mon directeur ma proposé le poste de Gestionnaire Administrative – RH .
Cette mission effectuée en relation avec la DRH, très enrichissante pour mon avenir professionnel, a renforcé mon sens de l'organisation. J'ai également développé mes connaissances des différents aspects de la RH, tel que le suivi de plan de formation ou la déclaration de main d'oeuvre. J'ai participé a la gestion de la paie et la saisie les frais salariaux, supervisé accompagnée de ma DRH les embauches (internes, externes et intérims) et géré leur suivi administratif, le tout planifié avec HR ACCESS v5. En fait plusieurs tâches qui se sont révélées très intéressantes et m'ont définitivement donné envie de travailler dans les Ressources Humaines.
Forte de cette expérience enthousiasmante et réussie - qui a donc conforté mon orientation en RH - mon objectif est aujourd'hui de mettre à profit ces compétences dans un nouveau projet professionnel.
N'hésitez pas à me contacter !
23 contacts** RESSOURCES HUMAINES :
. Gestion administrative RH (fiche de paie, Médecine du Travail, mutuelle…).
. Gestion des absences (maladie, accidents du travail, congés…).
. Gestion des formations (établissement de plan DIF, saisie des frais de personnel…).
. Accompagnement des nouveaux salariés dans l’entreprise (prise de poste, mise à disposition de matériel, mutuelle…).
. Examen des offres d’emplois FNAC, traitement des candidatures (analyse des CV…).
. Suivi des intérimaires (contrats de mise à disposition, relevés d’heures…).
. Contrôle des effectifs magasin (états de paie, DMMO, registre du personnel…).
. Secrétaire CHSCT.
** COMPTABILITE :
. Suivi de la comptabilité magasin et fournisseur.
. Gestion des retours produits SAV chez les fournisseurs.
. Régularisation des stocks éditoriaux et produits techniques, suivi des commandes.
. Suivi et alimentation des comptes trésorerie du magasin.
2002 - 2002. Embauches – déclaration administrative et rédaction des Contrats de Travail.
. Edition des paies.
. Réalisation de bilans sociaux.
. Test et validation de nouveaux logiciels dédiés à la RH : HR ACCESS et SPHINX.
. Elaboration des emplois du temps saisonnalisés de 55 Conseillères de Vente.
. Ajustement du nombre d’heures à distribuer selon le chiffre d’affaire réalisé.
. Remplacement et suivi administratif des absences.
. Déclaration des accidents du travail.
. Prise de rendez-vous pour la Médecine du Travail.
