-
mc²i Groupe
- Consultant AMOA SIRH
Levallois-Perret
2017 - maintenant
Logiciel utilisé : Pléiade e5
Secteur : grand compte des transports
- Support Utilisateur sur la Gestion Administrative
- Spécifications (anomalies et évolutions) et Recettes sur la Gestion Administrative
- Recettes sur la Paie
-
Canal+
- Assistant chef de projets SIRH
Issy-les-Moulineaux
2016 - 2017
contrat d'apprentissage (12 mois)
Missions :
- Réalisation de spécifications et de recettes relatives au paramétrage de la DSN Phase 3
- Conduite du projet de clarification du Bulletin de Paie pour l’ensemble du groupe.
- Conduite d’un projet d’automatisation d’un export mensuel de données RH (intégration d'une solution SaaS)
- Réalisations de diverses spécifications de besoin et recettes en fonction des besoins utilisateurs et évolutions réglementaires.
- Support premier niveau sur SAP HR
-
Projet Open HR
- Membre
2016 - 2017
Projet académique d'Open innovation RH pour le compte du Crédit Lyonnais (LCL) :
"Comment rendre le salarié acteur de son développement et de son parcours de formation ?"
Proposition d'une solution innovante basée sur l'Adaptive Learning pour permettre au collaborateur de choisir la formation la plus adaptée à son parcours et à son profil d'apprenants.
- Gestion du travail d'équipe (Groupe de 5 membres, plus interventions d'étudiants Indiens et Allemands)
- Entretiens avec des Start-Ups et des professionnels de la formation
- Création, et traitement des résultats, d'un questionnaire diffusé auprès des collaborateurs (140 réponses)
- Réalisation d'un Pitch et d'un POC (Proof of Concept)
-
FRENEHARD & MICHAUX
- Stagiaire en Ressources Humaines
SAINT SYMPHORIEN DES BRUYERES
2015 - 2015
Participe à la finalisation d'une GPEC au sein du Groupe Frénéhard & Michaux
- Rédaction de fiches de fonctions
- Création d'une grille de salaire par société afin de comparer l'ensemble des salaires tant à des valeurs internes qu'externes
- Création d'un référentiel métier avec une fourchette de rémunération associée afin qu'il soit juste en interne et attractif sur le marché
- Participation à l'élaboration d'un support d'entretien annuel
- Rédaction d'un plan d'action en vue de réduire les inégalités Hommes/Femmes dans l'entreprise
-
Bureau des Arts IT-SudParis
- Vice-président
2015 - 2016
Association en charge de la promotion des arts et de la culture sur le campus de Télécom Management et SudParis (TMSP)
Encadrement des différents membres de l'association
Gestion des 17 clubs dépendants de l'association
Organisation d'évènements ponctuels sur le campus.
Responsable des Relations Externes : démarchage d'entreprises et d'artistes professionnels.
