PAULA MARGARIDO

Membre du Comité de Direction
Pilotage et mise en oeuvre de la politique de Ressources Humaines de l'entreprise :
- Recrutement et intégration des salariés
- Accompagnement et conseil auprès des managers
- Adaptation des organisations : définition des missions et des profils recherchés, impacts sur les postes existants, montée en compétences des collaborateurs
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Conception, pilotage et gestion du Plan de Formation
- Relations avec les Représentants du Personnel et animation des instances (CE-DP-CHSCT)
- Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, paie...)
- Management de l'équipe RH dédiée

- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Réalisation des contrats de travail et avenants
- Gestion des besoins de formation individuels et collectifs
- Accompagnement des managers dans la résolution de leurs problématiques et la gestion des dossiers disciplinaires
- Détection des potentiels, gestion des carrières et des mobilités
- Adaptation des organisations : définition des missions et des profils recherchés, impacts sur les postes existants, montée en compétences des collaborateurs
- Gestion du dialogue social avec les représentants du personnel
- Accompagnement des salariés concernés par le PSE
- En charge de l’équipe RH dédiée : assistantes RH et gestionnaires paie.

- Gestion du Plan de formation
- Recherche de financements auprès de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé: montage de périodes de professionnalisation, actions tutorées, DIF prioritaires
- Mise en oeuvre de la Loi sur la Formation Professionnelle et du DIF
- Réalisation des cahiers des charges, conception de modules de formations et animation des formations internes
- Sélection et gestion des organismes de formation pour les animations externes
- Conseil auprès des collaborateurs sur les différents dispositifs de formation
- Préparation des Commissions Emploi Formation avec les Représentants du Personnel.