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Pauline BAUGE

PARIS

En résumé

Bienvenue sur mon profil !

Récemment diplômée du Titre I Manager du Développement des Ressources Humaines (Bac+5), je suis à la recherche d'un poste dans le domaine des Ressources Humaines.

Fort d'une expérience professionnelle de trois ans dans ce domaine, je suis à l'écoute du marché et souhaite mettre mes compétences acquises au service de votre entreprise.

Vous trouverez mon CV sous format PDF.

Cordialement

Pauline BAUGE

Mes compétences :
Microsoft Windows
Microsoft Office
Microsoft Word 2010
Microsoft PowerPoint
Gestion des intérimaires
Gestion de projet
Système de suivi des candidatures
Polyvalence
Autonomie professionnelle
Rigueur
Travail en équipe
Organisation

Entreprises

  • Société Générale - Assistante Ressources Humaines

    PARIS 2016 - 2017 Recrutement et Gestion de Carrière - Périmètre de 700 collaborateurs
    - Gestion des recrutements externes et des mobilités internes en collaboration avec le Campus Métiers Mobilité
    - Préparation des fiches de mutations; suivi des mouvements

    Administration du Personnel :
    - Gestion des embauches : création de postes, suivi des accords budgétaires , rédaction des contrats
    - Gestion des départs : suivi et notification

    Alternance : recensement des besoins auprès des opérationnels; mise en place des contrats; suivi de la gestion individuelle

    Formation :
    - Gestion du plan de formation opérationnel : recensement des besoins; arbitrage budgétaire; suivi des formations annuelles internes et externes; suivi et relance des formations obligatoires Groupe
    - Suivi des formations externes

    Reporting RH : suivi des différents tableaux de bord; période d'essai; congés; mobilités; alternance; mouvements du personnel

    Participation mensuelle aux réunions d'Assistantes RH de la Direction RH Groupe

    Surveillance Permanente :
    - Préparation et contrôle des éléments à risques pour le compte du SIRH
    - Mise en place d'actions corectrices

    Projets RH :
    - Refonte de l'arborescence réseau
    - Accompagnement auprès des managers dans la mise à jour et marketing des fiches de poste
  • Havas - Assistante Ressources Humaines

    Suresnes 2015 - 2016 - Piloter le recrutement des alternants et des stagiaires :
    Recherche de stagiaire avec analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, tri de CV, entretien de recrutement et gestion des réponses aux candidatss, reporting
    Recherche de nouvelles sources de recrutement
    Intégration des stagiaires et contrats de professionnalisation
    Suivi et développer les relations écoles, les partenariats
    *Référente RH des stagiaires

    - Constitution des dossiers du personnels:
    Rédaction du contrat (CERFA)
    Demande de validation frais de formation auprès de l'OPCA (AFDAS)
    Envoi dossier des demande de formation
    Gérer et suivre administrativement les dossiers d'alternance et de stage

    - Transmissions et vérification des éléments de paie :
    Gestion de la paie des stagiaires osus logiciel "Pléiades"
    Réception des documents administratifs relatifs à la paie

    - Juridique :
    Veille juridique hebdomadaire

    - Projets RH :
    Récapitulatif et calcul des coûts de formation alternance 2015-2016
    Médecine du travail par région (Récapitulatif des centres / inscription / mise à jour des cotisations et effectifs / suivi des visites médicales)
    Travaux relatifs au décret fixant la quota maximum de stagiaires à 15% (Reporting, Recherche de solution)
    Refonte du Bilan de fin de stage (analyse de l'existant / création / mise en place)
  • HMY France - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2015 - Tâches administratives
    Relation Entreprise-Service Administratif (Impôts)
    Relation Entreprise-Médecine du travail
    Relation Entreprise-Salariés
    Déclaration Accident du Travail
    - Gestion de l'intérim (80 intérimaires/mois)
    Recrutement
    Organisation intégration et formation à la sécurité
    Traitement des relevés d'heures
    Facturation
    - Suivi des candidatures spontanées
    Enregistrement interne
    Analyse adéquation besoin/profil
    - Gestion d'un projet « affichage réglementaire »
    Analyse de l'existant
    Réalisation et mise en place
    - Campagne d'alternance
    Lancement et recueil des besoins
    Recrutement et intégration
    - Découverte de sujets RH
    Elections professionnelles
    Médailles du travail


  • FMC Technologies - Agent de planification

    SENS 2014 - 2014 - Diverses tâches administratives
    - Saisies et classements de documents
    - Gestion de suivi de soustraitance
  • Agence Profil / ETT Déclic Emploi - Assistante d'accueil

    2014 - 2014 100 intérimaires
    - Accueil physique des candidats,
    - Participation au recrutement,
    - Constitution de dossiers et contrats
    - Planification des visites médicales
    - Services auprès des intérimaires et des clients

Formations

  • CESI Alternance

    Nanterre 2016 - 2017 Titre I Manager du Développement des RH

    - Développer les politiques sociales
    - Contribuer à la gouvernance sociale
    - Optimiser la performance de la formation RH
    - Piloter et auditer les politiques sociaes
    - Développer ses pratiques professionnelles
  • Ecole D'Ingénieur Du CESI (EI CESI), Centre De Paris

    Nanterre 2015 - 2016 - Pilotage de la fonction RH
    - Management et conduite de projet
    - GPEC
    - Administration du personnel / paie
    - Santé, sécurité au travail
  • Institut D’Enseignement Supérieur De L’Yonne (IESY)

    Sens 2014 - 2015 Licence Professionnelle GRH

    CQPM Technicien en Gestion Administration des RH
    -Droit du travail : relations collectives et individuelles
    -GRH : dialogue sociale, transformation des organisations
    -Sociologie des relations professionnelles
    -Gestion de la paie
    -Outils RH
    -GPEC
  • IUT De Troyes

    Troyes 2012 - 2014 - Communication d'entreprise
    - Problèmes économiques et contemporains
    - Gestion de projet
    - Droit du travail
    - Administration du personnel
    - Gestion des emplois et des compétences
    - Recrutement
    - Gestion des rémunérations

    Activités:
    - Aide à la journée porte ouverte de l'IUT (accueil et conseil auprès des futurs étudiants)
    - Aide à la remise des diplômes de l'ancienne promotion
  • Lycée Catherine Et Raymond Janot

    Sens 2011 - 2012 - Economie et Droit
    - Management des organisations
    - Communication
    - Gestion des ressources humaines

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