Pauline DEBAILLEUX

Prise de contact avec les entreprises, gestion des offres, rencontres avec les opérationnels,
Gestion et organisation du pré-recrutement : définition du besoin, sourcing, traitement des candidatures, réalisation des entretiens de recrutement, validation des candidatures,
Organisation et participation aux événements : rencontres et salons TH-Expert,
Suivi de l’intégration, accompagnement des candidats et entreprises clientes,
Promotion et vente des services de la société

Management d'une équipe de 50 salariés : animation, évaluation et suivi des performances individuelles, développement du bien être au travail, suivi des formations, des contrats, des arrêts de travail,
Gestion du processus de recrutement pour l’année 2011 : analyse des candidatures, présélections téléphoniques, réalisation des entretiens physiques, validation des candidatures, suivi de l’intégration,
Organisation de l’activité du secteur, contribution aux résultats qualitatifs et quantitatifs

Accueil physique et téléphonique,
Gestion de l’ensemble du processus pour 25 recrutements : diffusion des annonces, sourcing, passage des tests, réalisation des entretiens de recrutement, validation des candidatures,
Participation aux événements recrutement locaux,
Actions de communication concernant l’opération "sécurité citoyenneté" sur la métropole lilloise,
Développement de partenariats avec différents organismes,
Accompagnement et aide à l’insertion professionnelle des 25 candidats,
Animation de formation

Articles concernant l'opération "sécurité citoyenneté" :
http://www.nordeclair.fr/Locales/Roubaix/2011/0...

http://www.grand-lille.cci.fr/files/2011/07/Bul...

Suivi de l’intégration de 120 jeunes embauchés - appréciations, réalisation d’entretiens de carrières,
Gestion administrative des carrières et de la mobilité,
Réalisation des revues de personnel et participation aux comités de carrières régionaux,
Suivi des départs en retraite - en moyenne 35 par an, réalisation du plan de remplacements,
Réalisation d’audits internes, modification de procédures et conduite du changement,
Organisation de formations pour 30 à 40 personnes et d’événements

Gestion et analyse des candidatures (250 à 300 par semaine),
Présélections téléphoniques, transmission des candidatures aux opérationnels,
Vérification de la partie budgétaire du plan de formation et des éléments à transmettre aux OPCA