Pauline MABILLE

- En charge de l’ensemble du processus recrutements sur 2 BU (Business Units) : recueil des besoins, sourcing, mise en ligne des annonces, qualifications des candidats, conduite d’entretiens, propositions d’embauche, intégration des nouveaux collaborateurs…
- Organisation et participation aux évènements recrutement (salons, forums)
- Gestion et suivi des dossiers d’embauche des salariés étrangers
- Réalisation des entretiens d’intégration et de départ
- Formation : lancement et suivi d’actions de formations (contacts auprès des organismes partenaires, constitution des demandes de financement auprès de l’OPCA, suivi des dossiers…), participation à l’établissement du plan de formation
- Relais RH en local auprès des collaborateurs
- Encadrement d’un stagiaire

Travail en collaboration avec les Responsables de BU et les commerciaux

Stage de fin d’études de Master 2 au sein de SOGETI (filiale de CAPGEMINI) : SSII
- Recrutement : suivi des besoins, gestion des candidatures, entretiens téléphoniques / physiques, salons /forums, élaboration des contrats de travail, entretiens d’intégrations / de démission…
- Gestion des compétences : participation à la rédaction du cahier des charges d’une cartographie des compétences et mise en place d’un outil regroupant les compétences internes de l’agence et des candidats vus en entretien. Cet outil a pour but d’optimiser le recrutement et d’avoir une meilleure visibilité sur l’évolution des collaborateurs.
- Mise en place de relations écoles pour des interventions au cours de l’année 2008 / 2009.

Stage de fin d’études au sein de la société ALTEN (société de conseil et d’ingénierie en technologies avancées) à Lille. Chargée de recherche et recrutement pour le pôle informatique :
- sourcing des candidatures
- entretiens de présélection téléphonique des candidats
- entretiens physiques
- mise en ligne des annonces
- utilisation des différents jobboards pour recrutement de profils spécifiques ou récurrents
- Recherche de nouveaux jobboards et analyse de leur pertinence en terme de compétences
- Mise en place d’un fichier regroupant les anciens élèves des grandes écoles d’ingénieurs spécialisés en informatique
- Contact de ces anciens élèves afin d’établir un premier échange et d’envisager par la suite une éventuelle collaboration
- Participation à l’organisation d’évènements de communication interne (relations écoles…) et de communication externe (soirées consultants…)